四川公务员|2021下半年四川公务员考试公告

　　四川省2021年下半年公务员招录考试什么发布公告呢?四川省历年下半年招录都是什么时间?下半年都有招考吗?有什么不同的地方呢?

　　根据四川人社局公布的四川人事招考时间表消息（见下图）：四川省2021下半年是有招录公务员的，有一次国家公务员，还有一次四川公务员，这里我们指的是四川公务员，根据历年招考来看，四川下半年招录公告发布时间zui早也在8月份，所以备考时间还非常充分。

　　一、关于2021下半年四川公务员

　　四川历年基本都有两次公务员招录，下半年公务员招录和上半年一样，都是在四川省人力资源社会保障局-人事考试专栏公布招录公告(http://202.61.89.231/)。

　　上下半年招录相同处：

　　招录流程相同，公布公告-报名-资格审查-缴费-打印准考证-笔试-成绩查询-排名资格复审-面试-体检。

　　报名/缴费/准考证打印入口相同，根据历年招考信息，四川公务员报名/缴费/准考证打印都是在四川省人力资源社会保障局-人事考试专栏(http://202.61.89.231/)。

　　报名流程相同，职位选择>填报信息>查询资格初审结果>确认缴费>职位调整。

　　笔试公共科目相同，四川公务员笔试公共科目均为《行政职业能力测验》和《申论》，笔试时间分别为120分钟，150钟。考试时间一般定在周六或者周日一整天。

　　笔试面试费用相同，笔试费用每科目50元，面试费用80。

　　考试大纲相同，四川公务员考试大纲都是参考的国考考试大纲》》》点击查看考试大纲

　　上下半年招录不同处：

　　招录岗位类别不太，上半年绝大部分岗位都是普通公务员岗位，下半年有普通公务员岗位也有警察岗位，会涉及到考专业知识-《公安基础》。

　　更多四川公务员上下半年相同及不同之处，各位考生可以亲自来对比查看》》》点击查看历年四川公务员招录汇总.

　　二、如何备考四川公务员

　　基础阶段>>>

　　首先，要先了解公务员考试内容。并且在基础阶段我们要知道四川公务员所考察的基本能力，包括基本的运算、基本的阅读能力、基本的写作能力，等等。

　　此时，还有一个重点就是我们要加强知识的记忆。在教材之外，我们应当通过网络资源了解更多的常识知识，将自己的知识面进一步拓宽。

　　集中记忆常识完全可以将碎片时间利用起来。每天利用碎片时间阅读一到两篇，很快就会发现自己的常识储备量大幅度增加。

　　技巧学习>>>

　　这个阶段就像我们高中初中上课听理论的过程，对于行测要分题型学习，掌握必备的解题技巧是必要的过程。

　　在120分钟能够做出100道题确实需要自己的一套做题方法，才能保证题目做完。

　　强化阶段>>>

　　在对基本知识有了一定的掌握之后，就到了我们的强化阶段，那么在这个阶段，无疑我们需要大量的题目来巩固和夯实我们的基础理论。

　　每天做题目，掌握答题思路，答题方法。这一阶段，对于我们每一位备考的考生来说，都是十分重要的。对于行测，我们要严格规定自己的做题时间，从而训练做题的速度。对于申论，要保证不管什么材料，一接触就能拿出答题的思路，写作的框架，基本能完成写作。

　　那么要想达到这样的成果，除了训练，还是训练。当然，在训练的过程中，我们尽可能先专项突破，尤其是自己不懂的知识点，反复进行训练和理解，在有了这个基础之后，再进行套题训练。

　　刷题计划>>>

　　题海战术虽然已经被说烂，但依然不能否认它在接触多类型题目、攻克薄弱环节、增强做题熟练度、缩短答题时长方面的巨大作用，对于行测而言，刷题更是一个提升能力、缩短答题时间的利器。刷的题不下1000道，70分可期。

　　四川华图老师认为要注意以下两点：一是不要特意花费时间和精力研究别人的解法。二是各类型的题目要穿插练习。

　　巩固阶段>>>

　　对于行测，还是继续做题，做试题，找差距，通过做试题看自己哪方面比较弱，从而逐个击破。同时，我们每天一定要保证按规定时间答一套试题，及时查漏补缺。申论方面，在前面已经培养出大致思路的前提下，现在要强化的是细节，语言的运用，词句的处理等等，zui好每天都手写一套，可以估算一下时间。

　　在zui后这一个阶段，我们在做套题巩固知识的同时，很重要的一点就是要训练自己做题时间的安排与习惯。

　　调整做题顺序>>>

　　其实行测的水平是很稳定的，到zui后阶段模拟时，每个类型错题的数量基本是不变的，但你需要在考场上迅速进入做题状态才能保持水平。小学数学老师告诉过我们，在数学考试前做点题目，简单题都行，但要保持做题状态。

　　在考试刚开始时，我们会有题目接收慢、思路调不出来、反应不够快速的情况，这就是没进入做题状态的表现，此时做大分值的资料分析题可能会“发挥失常”。第二个做比较简单的词语填空或类比推理，通过题目的阅读来稳固做题的状态;第三个就做资料分析啦。一定要留出15分钟涂卡，一到zui后15分钟，就扔下没算完的题马上开始涂卡，题目做得再好，卡没涂就是白做!

　　三、历年四川公务员考试时间汇总

年份	2020下	2019下	2018下	2017下	2016下	2014下	2013下
公告发布	10月28日	9月16日	11月19日	8月15日	10月25日	8月22日	9月13日
招考人数	1074人	6823人	2542人	4843人	6913人	7445人	6544人
报名时间	10月30-11月5日	9月18-24日	11月21-27日	8月17-22日	3月11-15日	8月23-29日	9月20-27日
准考证打印	11月30-12月4日	11月4-8日	12月18日	9月18日	11月28日	9月22日	10月28日
考试时间	12月6日	11月9-10日	12月23日	9月23日	12月4日	9月27日	11月3日
成绩查询	1月8日	12月14日	1月21日	11月1日	1月10日	11月19日	12月13日
面试时间	暂定1月30-31日	1月9-12日	3月中旬	12月8-11日	3月9-12日	12月11-14日	1月10-13日

　　上表为四川历年下半年公务员招录时间节点，可以推测2021下半年四川公务员招录公告zui早可能8月出公告。关于历年四川公务员招录职位表》》》点击查看

　　四、四川公务员报名条件

　　参考2020下四川法检系统招录公务员报考条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.报考司法警察职位的人员，年龄在18至30周岁(1989年10月30日至2002年10月30日期间出生)，2021年应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到35周岁(1984年10月30日以后出生);报考法官助理、检察官助理职位的人员，年龄在18至35周岁(1984年10月30日至2002年10月30日期间出生);报考其他职位的人员，年龄在18至35周岁，2021年应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1979年10月30日以后出生)。

　　4.具有良好的政治素质和道德品行。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。

　　7.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

　　五、四川公务员考试科目

　　参考2020下半年成都公务员招警，考试内容包含：笔试和面试
　　笔试：综合管理、警务技术职位(含法医职位)笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占笔试成绩的50%;执法勤务职位(含特警职位)笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》，各占笔试成绩的40%、30%、30%。

　　

　　六、四川公务员备考资料推荐

　　言语如何备考》》》

　　一、解题真诀

　　主旨概括题在言语考试题型发挥着较为重要的作用，其他题型的解题思路在一定程度上是以其的思路为基础的，如意图判断题、标题选择题、态度理解题等。而做主旨概括题需要我们学会准确地分析文段，找出主旨句，这时候如果文段中有主旨句，可直接看选项近义替换;如果没有主旨句，则需要我们自己归纳概括出来。那么，在通过大量刷题后，其实可以总结出一些错误的干扰选项特征，而我们合理运用这些特征可以进一步帮助我们快速排除错误选项。常见的的可以归纳为：感情色彩、偷换时态、偷换语气、偷换逻辑、强加关系、笼统模糊等。这些排除技巧可运用与和找主旨句相关的题型中。下面具体以“感情色彩”“偷换时态”“笼统模糊”三个小技巧来介绍。

　　二、技巧运用

　　(一)运用“感情色彩”来排除干扰项

　　简言之，这个方法就是指当选项中的感情色彩和主旨句的不一致时，可排除。

　　【例】无论是浮动汇率制度还是固定汇率制度都存在一定的缺陷。浮动汇率制度下，汇率的不稳定性，增加了国际贸易的风险，加大了成本计算及国际结算难度，从而阻碍了国际贸易的正常发展;固定汇率制度下，由于有维持汇率稳定的义务，从而消弱了国内货币政策的自主性，易发生通货膨胀，物价上涨使出口商品成本增加，导致出口减少，国际收支逆差，造成本币币值不稳定。而数字货币“去中心化”的特征，使得数字货币使用者地位平等，只要连接到互联网，就能根据自身需要自由地进行交易，无须第三方批准。数字货币作为全球化货币，能在很大程度上消除汇率风险，促进国际贸易，维护币值稳定，更好地实现国际货币体系目标。

　　这段文字作者意在强调：

　　A. 浮动汇率制度和固定汇率制度都存有缺陷

　　B. 比较全球化货币对国际贸易及币值稳定的不同作用

　　C. 数字货币对国际贸易及币值稳定有积极影响

　　D. “去中心化”让数字货币比其他汇率制度更有优势

　　【答案】D

　　【解题思路】第*步，分析文段。文段首句引出话题“浮动汇率制度”和“固定汇率制度”存在缺陷并具体说明，接着通过转折指出数字货币“去中心化”的特征的积极作用及其作为全球货币，对消除汇率风险、促进国际贸易、维护币值稳定、实现体系目标等并列的几个方面产生有利影响。

　　第二步，对比选项。D项为主旨句的全面概括，符合文段意图。而A项对应首句，引出话题的作用，排除;B项中的“不同作用”和文段主旨句色彩不一致且片面，只提到对“国际贸易”和“币值稳定”的作用;C项虽与主旨句色彩一致，但内容片面，仅提到对“国际贸易”和“币值稳定”两个方面。因此，选择D项。

　　(二)运用“偷换时态”或“笼统模糊”来排除干扰项

　　有时，我们可发现选项内容表述的时态与主旨句时态不符，可排除;或者表述过于笼统，也可排除。

　　【例】乡村振兴根本上是要实现农村经济增收和农民收入提高，其前提是提高劳动生产率水平。由于农业行业天然具有较大风险的特征，因而需要政府引导更多资本、有效分散风险的金融制度安排和其匹配，通过产融结合完善农业产业链;通过农业供给侧结构性改革推进农业产业升级，将劳动力、土地、资本等生产要素更多投入到附加值高的绿色优质安全和特色农产品上，提高农产品的质量，满足人民对高品质农产品的需求。

　　以下zui能概括这段文字主要内容的是：

　　A. 乡村振兴的体制机制创新

　　B. 乡村振兴的本质和基础

　　C. 乡村振兴战略的实践

　　D. 乡村振兴战略的改革

　　【答案】A

　　【解题思路】第*步，分析文段。文段先提出话题“乡村振兴”，并介绍其根本和前提。接下来通过原因“农业天然具有较大风险”引出对策，对策是由“因而”引导的两个并列分句，主要讲了需要金融制度安排、完善农业产业链、农业产业升级，是一系列体制机制在原有基础上的创新。文段为“分—总”的结构，主旨句在“因而”之后，强调体制机制的创新。

　　第二步，对比选项。A项是文段主旨句的同义替换。而B项“本质和基础”是话题引入的部分，非文段重点;C项“实践”为过去时，与文段主旨对策未来时态不符且表述过于笼统，没有点出文段强调的“在体制和结构上进行变革”;D项“乡村振兴战略的改革”表述片面，不能概括文段对策。因此，选择A选项。

　　总而言之，如果在做题过程中善于自己总结技巧和经验，那么对于自己在言语题上的提升十分有帮助，进一步提高准确率和效率，获得高分。

　　

　　判断如何备考》》》

　　不管是国考还是各省联考，判断推理总是因为其能够考察考生的思维逻辑能力而成为必考模块，在这么多年的考试过程中已经十分固定的形成了图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断的模块安排。在这四个模块之中又以逻辑判断zui能考察逻辑能力，而逻辑判断中的难点当属分析推理了，在国考的地市级卷中甚至出现了一拖五的材料分析推理题，因此分析推理已经成为我们很多考生在做题时的拦路虎了，每每遇见这类题目有时是不知所措，有时是费尽心机推理出了一个错误的结论，做到zui后觉得题目是不是出现了错误，所以zui终分析推理成为了鸡肋--食之无味弃之可惜。

2021国考（地市）	106	107	108	109	110
正确率	68%	33%	31%	31%	29%
2020国考（地市）	106	107	108	109	110
正确率	73%	63%	49%	40%	39%

　　通过我们华图后台近两年国考分析题的正确率我们不难看出，分析推理题已经成为了大家做题过程中一座不可逾越的大山，而大多数同学在做分析推理题的时候总是秉持着以猜为主，以蒙为辅，蒙猜结合，定能及格的心态在处理这类题目，不知道的是其实这类题目大家都是当局者迷，只要大家能够明白分析推理的真正口诀还是十分简单的，这个口诀就是：排除加摸瓜，zui大做开头，对象多列表，断崖做假设，那么这类题目就手到擒来了。今天我们给大家提供的干货就是排除法做分析推理，毕竟选出对的不容易，排除错的还是可以的，即使不能全部排除，那大家蒙对的概率也会大大提升。

　　其实排除法并不难，只需要将题目给出的信息挨个提取，并在选项中一一对应，只要是不符合的就予以排除，如果挨个读完无法排除我们还可以将信息结合起来帮助我们排除。排除法我们具体可以这么操作，就拿一道例题举例：

　　某集团公司有生产、销售、研发、人事、财务、法务6个部门，现有从前到后的6栋办公楼：戊字楼、己字楼、庚字楼、辛字楼、壬字楼和癸字楼，每部门各一栋楼，并且各部门安排符合如下要求：

　　(1)销售部在财务部和生产部之前;

　　(2)人事部紧接在研发部或者生产部的后面;

　　(3)紧接在法务部后面的是研发部或者销售部。

　　下列各部门办公楼按照从前到后的顺序排列，哪项符合上述要求?

　　A.财务部、法务部、研发部、人事部、销售部、生产部

　　B.法务部、销售部、研发部、生产部、财务部、人事部

　　C.法务部、研发部、销售部、财务部、生产部、人事部

　　D.研发部、人事部、销售部、法务部、财务部、生产部

　　我们根据条件“销售部在财务部和生产部之前”，而A项销售部后面只有生产部，可以排除A项;再根据条件“人事部紧接在研发部或者生产部的后面”，而B项人事部在财务部的后面，可以排除B项;再根据条件“紧接在法务部后面的是研发部或者销售部”，而D项法务部后面是财务部，可以排除D项。A、B、D都不对，我们就只能选择C选项了。

　　这就是国考的分析推理原题，其实也没有大家想的那么难，只要在考场上冷静面对，正确率还是很容易提升的。

　　【考点总结】

　　山西分院

　　

　　常识如何备考》》》

　　热点概况

　　日前，科技部印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》(以下简称《措施》)的通知，教育部、科技部印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》(以下简称《意见》)。二者均直指科研评价体系，提出有针对性、实效性的措施，破除论文“SCI至上”“唯论文”痼疾，树立正确的评价导向。此举引发广泛关注。

　　各方观点

　　科技日报：未来注重标志性成果的质量和贡献将成为主流。让科研人员学术下沉，真正解决更有难度、更有价值的问题;让评审过程更为简单透明;让“灌水”论文无处遁形——这些正代表着科研评价体系的新方向。

　　齐鲁晚报：如果能够做到这一点,创新就会变得越来越实,创新的效率也会越来越高,包括老师在内的科研人员、技术人员、研究人员、教学人员,在创新方面就会变得越来越务实。

　　人民日报：SCI的本质是文献索引系统，其相关指标并不能全面反映科技创新贡献率，过度追求会产生学风浮躁、急功近利等问题。

　　深度分析

　　(一)过度追求SCI的不良影响

　　1.存在SCI论文相关指标片面、过度、扭曲使用等现象

　　在学术期刊尤其是核心期刊上发表论文，成为高校、医院等单位评职称、晋升、评奖以及研究生毕业的主要甚至唯一条件。于是就有了各种“怪现状”：医生行医水平不重要，论文才重要;老师教学评价不重要，论文才重要;工程师实践能力不重要，论文才重要等一些列现象。

　　2.导致学术浮躁，不利于优良学风养成

　　由于对SCI的巨大需求，催生出一条无形的产业链：论文代写、代发、抄袭，期刊乱收费，版面费成为灰色地带、明码标价等现象，更有国外期刊以“收割”中国科学家为目标实现“名利双收”。种种行为会导致我国学术界日渐浮躁，不利于我国学术界优良学风的养成。

　　(二)如何破除SCI至上

　　1.改进学科和学校评估

　　在评估中要突出创新质量和贡献，审慎选用量化指标。具体来说，即减少对学科、学校的排名性评价，坚持分类和分领域评价。在评估中要突出创新质量和贡献，限制SCI论文数量等量化指标的使用，同时引导社会机构科学开展大学评估排行。

　　2.优化职称(职务)评聘办法

　　在职称(职务)评聘中，要建立分类的评价指标体系，考察重点是人岗相适，不把SCI论文相关指标作为职称(职务)评聘的直接依据，以及作为人员聘用的前置条件。

　　3.扭转考核奖励功利化倾向

　　学校不宜设置对院系和个人的论文指标要求，取消直接依据SCI论文相关指标对个人和院系的奖励，去除SCI论文相关指标与资源配置和绩效奖励的直接挂钩关系。

　　4.科学设置学位授予质量标准

　　引导学校结合学科特点合理设置学位授予的质量标准，不宜将发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的限制性条件。

　　5.树立正确政策导向

　　高校及其主管部门要担负起引领学术文化建设的责任，要有自信和定力，在舆论宣传上不采信、不发布以SCI论文相关指标为核心编制的排行榜等信息。

　　(三)学术高低如何评价

　　1.建立健全分类评价体系

　　不同类型的科研工作，成果产出形式不同，从评价上要解决“一刀切”问题，既不能只看论文，也不能都不看论文。

　　2.完善学术同行评价

　　真正发挥同行专家作用，在评审中引导专家不简单以SCI论文相关指标代替专业判断，负责任地提供专业评审意见，并倡导建立评审专家评价信誉制度。

　　3.规范评价评审工作。

　　大力减少项目评审、人才评价、机构评估等“三评”事项;对评价指标、办法要充分听取意见，特别是科技管理部门和科研人员意见;评价方式要实行代表作评价，精简优化申报材料，不再要求填报SCI论文相关指标;评价过程要遵循同行评价原则，对评审对象合理分组，遴选合适专家，并合理设定工作量等。

　　(来源：中国新闻网有删减)

　　参考文章

　　破除论文“SCI至上” 让学术回归“初心”

　　SCI是目前公认的全球zui具权威的科技文献三大检索系统之一。自上世纪80年代末引入中国后，迅速成为中国科研论文的主流评价标准。它的流行，体现的是中国科研学术研究评价标准与世界的接轨。不过，凡事过犹不及。经历三十多年的“普及”，在学术能力和人才评价中，唯“SCI至上”的风气也愈发明显。以至于十年前，就有院士直言：唯SCI论文论的标准，已经到了荒唐的地步。

　　现今，在科研人才招聘、职称评定，乃至学位资格获得中，SCI论文几乎都是标配的“硬杠杠”。虽然标准统一，有利于保障评价效率，也一定程度上压缩了评价上的模糊空间，但“SCI论文相关指标片面、过度、扭曲使用等现象”，也带来了不少导向上的弊端。比如，重论文轻教学，重论文轻临床等现象日益突出。此次疫情暴发期间，个别涉疫情研究的论文发表行为，就引发了相关讨论和质疑。科技部此前也下发通知，要求各有关攻关项目承担单位及其科研人员，应把论文写在抗击疫情的第*线，把研究成果应用到战胜疫情中。

　　另外，由于在各种学术能力评价中，SCI论文都处于“至上”地位，也加剧了“不择手段”发论文的不良倾向，甚至催生出相关产业链，“为论文而论文”的现象突出。由此也导致论文发表数量与真实科研创新能力之间呈现出巨大鸿沟。综合看来，“SCI至上”的极端做法，对于学术评价的公正和公平，以及科研创新活力与学术生态，都带来了伤害。在这一背景下，规范各类评价工作中SCI论文相关指标的使用，破除“SCI至上”的评价惯性，确有必要。

　　不过，有破更要立。纠偏“SCI至上”的过头做法，更重要的是“建立科学的评价体系”。《意见》中也提出了多项要求，如建立健全分类评价体系，针对不同类型的科研工作，提出各自评价的侧重点，明确论文在其中的不同权重;优化职称(职务)评聘办法等等。事实上，2015年9月，由中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《深化科技体制改革实施方案》中也明确要求，改进人才评价方式，制定关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，提升人才评价的科学性。这次教育部、科技部发文要求破除“SCI至上”，可以说也是改进人才评价方式的一部分。接下来，相应的人才评价体系改革和完善，还应该进一步加速。同时，也要对可能出现的新问题“未雨绸缪”。如《意见》就要求改进学科和学校评估，在评估中要突出创新质量和贡献，审慎选用量化指标。而量化考核弱化后，如何有效保障评选的公平、公正，也必须有科学审视。

　　需要指出的是，破除论文“SCI至上”，不是说SCI指标不再重要了，更不是要脱离国际公认的学术评价标准。需要告别的应是“唯SCI”的评价体系，而不是“SCI”本身。因此，只有合理把握其中的界限，才能真正“趋利避害”，以科学方式校准科研和学术指挥棒，实现“净化学术风气，优化学术生态”的改革初衷。

　　

　　申论如何备考》》》》

复习申论的过程中，大家zui常见的问题就是要点找不准导致失分。出现这种问题并不是大家没有学好答题方法，而是很多情况问题、原因、影响之间的关系没有搞清楚。小编在这里给大家聊聊关于这几个要素的知识点以及逻辑，只要弄懂要素，答起申论来就会豁然开朗。

首先我们来回忆一下申论的基本要素，有以下几个：表现、原因、影响、对策。而表现会分为问题的表现和成绩的表现，影响分为危害和意义，如图所示：

那今天，我们主要来说说问题、原因和影响三者怎样区分。其实，要素其实构成了我们日常沟通写作等方方面面。比如你跟同学吐槽：昨晚和男朋友吵架了，因为他打游戏没回你消息，导致你一天上课都没有精神。从这句吐槽中我们就可以分析出此时此刻问题就是与男朋友吵架，原因是他没回消息，影响是上班没精神，从这个小事例当中我们是可以看出问题、原因、影响三者之间是有一种内在的逻辑关系——时间，也就是以“问题”为基准的时间线，基准线前发生的是“原因”，基准线后发生的是“影响”。在申论中，往往由于大家没有分清其中的时间线才导致大家找不准。那我们拿一道大家来找到其中的要点：

根据“给定资料2”，概括当前社会上求快风气形成的主要原因。

给定材料(节选)：

互联网时代，每天遇到海量信息，面对各种诱惑，身处不断的比较中，很多人担心被时代落下，害怕被别人超越，赵某是某IT公司软件工程师，zui近刚跳槽到一家规模更大的公司。大学毕业不到5年，他已经换了3份工作。“房价涨，工资低，晋级慢，在网上看到别的公司待遇更好，就想通过不断跳槽寻找新机会。”赵某说。

分析题干，首先求快风气形成的原因，找到“问题”这个基准时间线：求快风气。接下来我们去材料里找原因即为发生在“求快”之前的导致“求快”产生的条件。再读材料，从第*句话“担心被时代落下，害怕被别人超越”不难看出是意思就是我们怕被追上，其中暗含着与“求快”相关的含义，但我们如果分析不出它是影响还是原因，那就放到要素的时间逻辑中思考：“担心被时代落下，害怕被别人超越”和“求快”是谁先发生?不难分析出一定是前者在先，因为我们一定是先有怕超越的心理才去“求快”。因此“互联网时代，每天遇到海量信息，面对各种诱惑，身处不断的比较中，很多人担心被时代落下，害怕被别人超越”，这句显然就是我们要的原因。继续分析后文，是举例论证，并可以通过赵某的例子再次证明，是他先去网上看到了别的公司待遇好，接下来又去不断跳槽(即为“求快”的一种表现)。再进行简单的概括，这段得到的答案要点即为：互联网带来海量信息，使人身处于不断比较中，担心被落下和被超越。因此，当大家分析文段时，如果遇到要点看着不知道是不是答案要点时，带到我们要素中的时间逻辑中，那就会豁然开朗!

华图小编提醒大家，当学过了一些方法依然觉得找不准要点时可以考虑采用要素的时间逻辑来找要点。在我们的申论课程中的第*部分就会主要讲解关于要素的知识点，希望大家能够认真学习。申论中，得小题者得申论，希望大家能认真细心做好每道小题，不丢点落点你离上岸就会更进一步!