2026泸州国考成绩面试时间？2026年国家公务员考试笔试成绩于1月14日发布。笔试合格分数线1月15日与调剂公告一同发布。
中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分(行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同)105分，行政职业能力测验科目60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分；西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位、定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位、特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。
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二、面试资格复审清单
以【工业和信息化部机关】为例：资格复审材料清单及相关说明
三、面试答题优秀示范
以下是架构化面试评分标准，供各位考生参考：
热点背景
近年来，新业态蓬勃发展，孵化出网约配送员、无人机驾驶员、直播销售员等众多新职业。这些新职业如何开展技能人才评价，如何提升劳动者职业技能水平，备受社会关注。近日，W市4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称，H市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书。各地在技能人才评价制度方面的改革试水，为行业从业者打开了广阔职业发展空间。
模拟试题
近日，W市4名一线快递员首批获评快递工程技术员初级职称，H市20名外卖骑手成功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书。对于各地在技能人才评价制度方面的改革试水，请谈谈你的看法?
参考答案
各地的创新举措是健全技能人才培养、评价、激励制度的重要突破，为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑，更好地推动国家发展和社会进步。
首先，此次尝试为行业从业者打开了广阔职业发展空间。各地积极落实技能人才评价制度改革，有助于提升社会对相关职业的认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升服务水平和职业技能。其次，推动技能人才评价制度改革，对相关行业发展具有强力托举作用。借此机会让社会重新认识快递等新兴行业，让有志从事这类工作的劳动者看到广阔的职业发展前景，有利于提升行业吸引力，破解困扰新兴行业已久的用工难问题。最后，技能人才评价制度改革，也有助于打破唯学历论和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性，实现人才资源充分涌流。
在中国特色社会主义进入新时代，培育经济新动能、实现经济高质量发展的关键时期，我们还需不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。第一，完善职业教育和培训体系，多渠道增加技术技能人才总量供给。第二，紧跟产业变革和市场需求，注重提升技术技能人才的培养质量。第三，加快实施正向激励政策，营造技术技能人才成长的社会氛围。第四，完善人才评价体系，拓展技术技能人才成长通道。第五，加大人才引进力度，构建具有国际竞争力的引才政策体系。