2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日，四川事业单位联考举行笔试，参加此次联考的有13个地市，包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图，华图测分入口：点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷。
预估笔试分数，备面心中有数。趁还记得自己的答案······
一、怎么测分：
第一步：进入测分试卷。
第二步：选择你所考的试卷，这里区分综合岗、医疗岗，点击所考科目“开始答题”。
第三步：根据回忆再次做题。
注意，四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取，可能略有出入。
第四步：答题完成，点击“交卷 看排名”。
第五步：看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。
第六：实时排名。随着测分的人数增多，测分岗位的排名会持续变化，在测分位置处，点击“查看解析&排名”，可以看排名是否有变化。
第七：往年入面分数。测分数后，还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。
四川华图提供：四川事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。
根据如上步骤，利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数，即可推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。
二：四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?
| 考试项目 | 考试科目 |
| 成都市属事业单位 | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 眉山、雅安事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 德阳事业单位 | 《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》 |
| 省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考 | 《综合知识》 |
| 泸州事业单位 | 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 宜宾事业单位 | 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》 |
| 成都区县事业单位（第一批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 凉山州事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 绵阳事业单位 | 《综合应用》+《职业能力测试》 |
| 广元事业单位（含教师） | 《综合知识》 |
| 成都区县事业单位（第二批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 广元区县事业单位（含教师） | 《综合知识》 |
| 巴中区县事业单位 | 《综合知识》 |
| 成都区县事业单位（第三批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 凉山州、攀枝花事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考 | 《综合知识》 |
| 泸州事业单位 | 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 宜宾事业单位 | 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》 |
| 成都区县事业单位（第四批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
综合成绩计算规则：
| 地市 | 综合成绩计算方式 |
|---|---|
| 遂宁 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 泸州 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 凉山 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 雅安 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 自贡 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 广元 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 广安 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 宜宾 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 德阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 资阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 成都区县 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 眉山 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 绵阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 三支一扶 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 南充 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 达州 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 成都市属 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 内江 | 笔试成绩×70%+面试成绩×30% |
| 阿坝 | 笔试成绩×70%+面试成绩×30% |
| 省直属 | 笔试成绩×40%+面试成绩×60% |
| 乐山 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
说明：
1、具体加分事项详见公告;
2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;
三、2022下半年四川山事业单位备面试备考
在《从政杂谈.青年干部四忌》 一书中告诫青年干部： “ 要有一种老实的态度,甘做最普通的事,乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。 只有这样,才能不断地积累经验,逐步获得社会的承认,在平凡的工作中获得不平凡的成就” ,切忌眼高手低。 对此， 谈谈你的理解与认识。
解析：第一，“ 眼高手低” 通常是指要求的标准很高,但实际上自己做不到。 在工作中偶尔会听到一些青年干部对于工作和生活的牢骚和抱怨， 不满自己从事一些基层繁琐的“ 小” 工作， 埋怨自己满腹才华却无伯乐赏识，忧虑自己“ 千里之才” 被白白埋没， 因而终日自怨自怜， 郁郁寡欢。 小事不愿干， 大事干不了， 长此以往， 满腹学识渐渐僵化，满腔豪气渐渐消散， 与现实工作渐渐脱节， 被“ 边缘化”、 被“ 束之高阁”，终致一事无成。 不能否认， 青年干部 年富力强、 视野开阔、 锐意进取、 勇于创新， 再加上学识丰富， 的确是工作中非常重要的“ 潜 力股”。但是一些青年干部也因此心高气傲、 心浮气躁， 在工作上好大喜功， 恨不能一夕之 间就成绩斐然、 平步青云。 但能力上的“ 才疏学浅” 和实践中的“ 经验缺失” 无法满足其“ 远 大志向”， 空有一腔抱负， 却缺少实现的根基。第二， 很多基层年轻干部是“ 三门” 干部， 即从“ 家门” 到“ 校门” 再到“ 机关门”。 首先， 他们学历高、 知识广博、 朝气蓬勃有激情， 但因人生阅历少、 生活经历单一，容易把 工作理想化和简单化， 坐而论道， 夸夸其谈， 陷入“ 客里空”， 而且， 因缺少实践锻炼， 他 们在思维方式、吃苦精神、 与群众的感情、 工作方法等方面存在不足， 思维方式容易不“ 接 地气”， 吃苦精神不够， 与群众有疏离感，不愿与之打成一片， 也不愿摸索有效的工作方式 方法; 其次， 有的基层年轻干部“ 走不惯农村的路， 听不懂群众的话”，这些都导致他们容 易眼高手低， 对自我的期望值高， 却缺少真正扎根基层的强烈意愿， 容易抱怨基层环境艰苦， 不愿经历复杂的实践磨练、 经历艰苦的环境考验， 进而个人能力和品质得不到有效的锻炼和提升， 导致想法虽然多却是“ 水中月， 镜中花”; 再次， 基层年轻干部的价值观具有新时期 年轻一代的普遍特点， 有较强的自我主体意识，追求个人价值的实现。 对个体价值的追求可 以调动人的积极性、 主动性和创造性， 推动人的自由全面发展， 但如果处理不好“ 小我” 和 “ 大我” 的关系， 也容易局限于“ 小我”， 格局和气象狭窄; 最后， 在自我意识的支配下，有的年轻干部认为基层难以快速实现自我价值， 或者来了就想走， 或者短期就想升， 热衷走 捷径、 寻找快速的“ 升官之道”，无视个人客观条件， 违背干部成长规律， 急于摆脱递进式 的干部成长路线， 不甘做普通的小事， 无法扎根也就难以行稳致远。 第三， “ 梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”， 在这个过程中， 首先， 要正确看待自己。一些年轻人在学校， 要么是学生干部， 要么是学生党员， 表现都十分优秀， 走上工作岗位后，要做好心理的自我调节， 摆正自己位置， 学会归零， 放下过往的辉煌与成绩， 从头做起， 从 小事做起。 其次， 要善于学习。 进入基层工作， 是一个重要的转折，能否在新的舞台上再创 佳绩， 关键在于学习。 要破除优越感， 甘当“小学生”， 在干中学、 在学中干， 向老同志学、 向老百姓学、向实践学， 做到于无字处找学问， 处处留心皆学问。 第三， 要善于思考。 思考 是一种能力， 更是一种习惯。 年轻干部有着学历高、 思维活的优势， 凡事要多想一步、想深 一层， 对于工作， 不能任凭“初生牛犊不怕虎” 的蛮劲， 而要多用心揣摩， 发现规律， 掌握 技巧。 从填报报表中思考数据所反映出的问题、从写总结中思考自己工作的经验和得失、 从 做群众工作中思考自己能力的长处和短板。 最后， 要融入群众。 作为乡镇干部要做好工作， 融入群众是一门必修课。 要多进村入户，多听村民的心里话、 多做村民的期盼事; 同时， 要 适应当地饮食、 学习当地方言、 融入当地文化， 尽早让自己实现“本地化”“本土化”。第四，“天下难事， 必作于易; 天下大事， 必作于细”。 世界上任何“大事” 都不是孤立抽象的， 而是由一件件“小事” 积累起来的。 青年干部要想干大事， 必须克服眼高手低的习 气， 明确个人定位， 从基层做起，从小事做起， 在工作中要“眼低手高”， 乐于拾遗补缺、 扮演“跑龙套” 的角色，真正以认真务实的态度对待任何一项工作， 从身边细微处着手， 完 成每一个任务， 积少成多， 如此才能逐渐积累经验、 逐步得到认可、 逐渐步入佳境， 成为能 够独当一面的工作能手。“万丈高楼平地起”，青年干部要踏实肯干， 深入到基层一线， 接触 最繁杂细微的日常工作事务， 将面对基层群众得到的处事方法、 工作思路和经验教训都当成 最宝贵的财富积累起来， 把基层作为锻炼才干的“熔炉” 和“学校”， 就像说的： “年轻干部多‘蹲蹲苗’ 没有什么坏处，把基础扎实了， 后面的路才能走得更稳更远”。 青 年干部要低调做人、 踏实做事， 通过不断的思考、 摸索、 总结， 让自己的行事风格成熟起来，并且要保持平常心态， 久久为功、 日日精进， 才能厚积薄发， 登上事业巅峰。
