2022下半年四川事业单位测分怎么算。2022年11月26日，四川事业单位联考举行笔试，参加此次联考的有13个地市，包括广元、凉山、遂宁、广安、四川省属、南充、阿坝、自贡、泸州、宜宾、攀枝花、达州、巴中。四川事业单位笔试测分可选择华图，华图测分入口：点击进入》》》2022下半年四川事业单位行测测分卷。
预估笔试分数，备面心中有数。趁还记得自己的答案······
一、怎么测分：
第一步：进入测分试卷。
第二步：选择你所考的试卷，这里区分综合岗、医疗岗，点击所考科目“开始答题”。
第三步：根据回忆再次做题。
注意，四川华图的测分试题都是根据考生回忆获取，可能略有出入。
第四步：答题完成，点击“交卷 看排名”。
第五步：看排名看对手分数。交卷后就可以看排名了。如图是2021下半年公务员的测试。
第六：实时排名。随着测分的人数增多，测分岗位的排名会持续变化，在测分位置处，点击“查看解析&排名”，可以看排名是否有变化。
第七：往年入面分数。测分数后，还可以查看对比往年的入面分数来估算今年的进面概率。
四川华图提供：四川事业单位近几年的入面分数线查询系统，上下半年都有，点对点查询。
根据如上步骤，利用测分得到的分数去对比测分系统历年的同岗位或者类似岗位的分数，即可推测算出本次考试你是否进面，注意，该对比仅仅作为参考使用。
二：四川事业单位各地市考试科目及笔试分数如何折合?
| 考试项目 | 考试科目 |
| 成都市属事业单位 | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 眉山、雅安事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 德阳事业单位 | 《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》 |
| 省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州等事业单位联考 | 《综合知识》 |
| 泸州事业单位 | 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 宜宾事业单位 | 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》 |
| 成都区县事业单位（第一批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 凉山州事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 绵阳事业单位 | 《综合应用》+《职业能力测试》 |
| 广元事业单位（含教师） | 《综合知识》 |
| 成都区县事业单位（第二批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 广元区县事业单位（含教师） | 《综合知识》 |
| 巴中区县事业单位 | 《综合知识》 |
| 成都区县事业单位（第三批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 凉山州、攀枝花事业单位 | 《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等事业单位联考 | 《综合知识》 |
| 泸州事业单位 | 《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》 |
| 宜宾事业单位 | 《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》 |
| 成都区县事业单位（第四批） | 《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》 |
综合成绩计算规则：
| 地市 | 综合成绩计算方式 |
|---|---|
| 遂宁 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 泸州 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 凉山 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 雅安 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 自贡 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 广元 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 广安 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 宜宾 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 德阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 资阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 成都区县 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 眉山 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 绵阳 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 三支一扶 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% |
| 南充 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 达州 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 成都市属 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
| 内江 | 笔试成绩×70%+面试成绩×30% |
| 阿坝 | 笔试成绩×70%+面试成绩×30% |
| 省直属 | 笔试成绩×40%+面试成绩×60% |
| 乐山 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
说明：
1、具体加分事项详见公告;
2、综合成绩计算规则摘取自本省份联考招考公告，如有疑问，可前往公告查询;
三、2022下半年四川山事业单位备面试备考
人社部表示， 各地已全面取消社保待遇资格集中认证， 由指定时间到指定地点办理改为提供上门服务和通过手机 APP 认证， 谈谈你的看法。
解析：前段时间， 一九旬老人社保年审， 家人抬着爬上三楼的视频， 引发对退休人员领取养老待遇要进行生存认证的争议。 紧接着，人社部表示全面取消领取社会保险待遇资格集中认证，改为提供上门服务和通过手机 APP 认证意味着， 不需要再证明自己还活着了， 同时也是推进“放管服” 改革和“互联网+政务服务” 要求的具体举措。
我们可以看到简政放权改革用政府自身一时的“痛”换取人民长远的利， 以权力“减法”、服务“加法” 激发市场“乘法” ， 有效降低了各类制度性交易成本， 以看得见摸得着的成效增进了人民群众的改革获得感。 这样做确实方便了百姓， 体现人性化， 照顾残疾人， 行动不 便的老人， 树立政府形象， 政府的温情服务深入人心; 同样改变政府人员服务态度，转变行 政人员管理观念， 有利于推进服务型政府的建立; 放管服改革对推动大众创业万众创新、 培 育经济发展新动能、 托住扩大就业、 保持经济平稳运行的关键性支撑作用日益显现，透明、 便利、 公平的整体创业环境正在普遍形成， 激发了市场的活力。 在我们推进 APP 服务的过程中， 也需注意一些问题， 保障实效性。 1.APP 设置流程繁琐，没有专人定期维护与指导， 操作难， 不方便工作人员以及群众自 行操作， 上门服务人员的服务态度以及工作效率无法保障。 2.加大基层工作量， 在基层员额 制， 工作人员数量有限的当下呢，如何确保上门服务及时性与基层工作处理的时效性， 成为 一个难题。 3.“按兵不动” ， 用老办法、 走老路子， 坚决“照章办事” ， 只要不出问题就“稳 坐钓鱼台” ， 要么“明放实收” ， 玩花样、 搞把戏，只做表面文章， 不见群众得利。 如果这些问题解决不好， 我们就无法把“放管服” 改革做到群众的心坎里。 因此还需要 我们多措并举。首先， 加强对于基层工作人员思想服务意识的教育， 且不要让教育流于形式， 还要进行 岗前培训， 把群众和企业满不满意、 高不高兴、 受不受益作为考核的检验标准; 其次， 加强 专业人才队伍的建设， 尽可能简化 APP 的操作流程; 最后， 探索服务外包， 上门服务人员外 聘等模式， 真正的使得我们的政府起到监督的作用，实现服务型政府的建立。
