2021下半年四川事业单位联考各地市正在陆续公布资格复审名单及面试公告阶段，2月份将是事业单位联考面试高峰期。面试越早准备越充分，当然上岸的几率就会越大。以下是历年入面分数线，各位考生可以选择自己报考的地市参考准备：

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招考地区	笔试排名	资格复审	递补复审公告
乐山	点击查询	点击查看
自贡	点击查询	2021年1月12日	1月24日发布
南充	点击查询	点击查看
遂宁	点击查询	点击查看
内江	点击查询	点击查看
泸州	点击查询	点击查看	截止1月28日
省直属	点击查询	点击查看
资阳	点击查询
宜宾	点击查询	点击查看
阿坝	查看
广元	点击查询	点击查看

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　　二、面试辅导之事业单位面试热点及技巧

【热点背景】12月14日消息，上海小鹏汽车销售服务有限公司在今年12月3日被上海市徐汇区市场监督管理局罚款10万元，原因是小鹏汽车的这家销售公司在今年1月到6月的半年时间里，利用门店安装监控摄像头的方式，违法采集了43.16万张人脸照片。

在行政处罚决定书中写道：当事人上海小鹏汽车销售服务有限公司向某公司购买具有人脸识别功能的摄像设备22台，硬件及软件采购费用共计人民币17.38万元，当事人付款购买这些设备后，安装在旗下门店用于财季消费者的面部识别数据，数据上传至某公司后台系统，并通过某公司开发的算法对面部数据进行识别，以此进行门店客流统计和客流分析。包括进店人数统计，男女比例，年龄分析等。(来源：人民网)

【热点模拟考场】对于“小鹏汽车采集人脸数据被罚”，你怎么看?

【热点分析】

小鹏汽车摊上事儿了，小鹏汽车的销售公司在今年1月到6月的半年时间里，利用门店安装监控摄像头的方式，违法采集了43.16万张人脸照片，被罚10万元。为此还受到官方的正式通报。对于“小鹏汽车采集人脸数据被罚”一事，我认为罚的对，就应该被罚。而为何罚的对，我主要基于以下两点理由。

第一：小鹏汽车违规采集人脸数据严重的侵犯了消费者的合法权益。小鹏汽车这么干，根本没有征得消费者同意，也无明示、告知消费者收集、使用目的。此举已然涉嫌侵犯消费者的肖像权和隐私权。根据相关法律要求，采集公民个人信息(包括人脸信息)，必须符合合法性、正当性、必要性三原则。个人信息保护法明确规定，在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。而小鹏汽车采集人脸数据不仅不满足合法性、正当性、必要性三原则，同时也未设置显著的提示标识。

第二：小鹏汽车违规采集人脸数据严重扰乱了行业秩序，破坏公平竞争的社会环境。试问小鹏汽车要这么多人脸数据干什么?无外乎就是通过算法识别，统计包括进店人数、男女比例、年龄结构等，作为公司经营的参考。而这种违法的竞争手段目的就是罔置消费者利益，*终让商家获利。所谓的“经营参考”，不仅严重扰乱了行业秩序，同时也破坏了公平竞争的社会环境。商家分析不同消费者的偏好，为消费者提供个性化产品和服务，无可厚非。但是，必须通过合法的方式进行，不能破坏行业秩序，更不能违背或无视法律。

其实不仅小鹏汽车，这种做法在一些售楼处悄然盛行。此前一些售楼部为了分析“客户需求”同样也在门店安装监控摄像头，采集人脸数据。前有售楼部，后有小鹏汽车，为何这类违法行为屡禁不止，究其原因我认为主要还是商家法律意识淡薄同时违法成本过低。而如何杜绝此类事件再次发生，我提出了以下两点对策：

第一：加大普法力度。我们应该加强相关法律法规宣传解读，提升全社会尊法学法守法用法意识。要组织开展专项法律服务，不仅让“法”进社区、学校，更要让“法”进企业、个人。让法律意识深入人心，同时对于权力被侵犯的相关行业或群众及时的提供法律咨询与法律援助。

第二：加大惩罚力度。小鹏汽车被罚款10万元，虽然数额不算大，但给小鹏汽车敲响了警钟。同时也给其他企业树立了典型。以往的“道歉”力度不够，那就借以法律手段加大惩罚力度。哪些是法律红线，哪些是道德底线，商家必须厘清并遵守，对小鹏汽车是如此，对其他行业的经营者也是同样道理。商家要想真正获利，那就必须在法律的轨道内行驶，才可能有获利，才可能走下去。

　　1.现场资格审查

　　考生参加面试前(其中，不面试的岗位在体检前)须通过现场资格审查。

　　按照招考岗位招聘名额的3倍(其中，不面试岗位按照招聘名额等额确定进入资格审查人员)，依据同岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入现场资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格审查，下同)。*后一名笔试成绩相同的，可一并进入现场资格审查。实际参加笔试的考生人数未达到1：3比例的岗位，该岗位无笔试缺考科目的考生全部进入资格审查。

　　确定进入资格审查的考生，请按照规定的时间带上以下材料到指定地点进行现场资格审查：

　　(1)《报名信息表》2份(请在宜宾人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

　　(2)身份证原件和复印件1份;

　　(3)有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件和复印件1份;

　　其中，2022年应届高校毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份，所在院校开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)。其是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

　　(4)《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件和复印件1份(已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的书面证明原件)。

　　其中，属2022年应届高校毕业生的，现场资格审查时不需提供岗位条件要求的其他职称、职(执)业资格证等证明材料，但务于2022年7月31日前(如因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟)取得相关证书原件，并凭证书办理聘用手续，否则取消聘用资格，责任由报考者自负。

　　(5)其他与报考资格相关的材料。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格审查的，视为自动放弃。考生在任一招聘环节的中断，即失去进入后续环节的资格。因现场资格审查不合格或自动放弃等出现的缺额，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补两次。依次等额递补进入资格审查的人员，根据县(区)人社局或招聘单位(部门)规定的递补方式在规定的时间、地点进行资格审查。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　通过现场资格审查者按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费，领取面试通知单。