遴选工作按照公告发布、报名和资格初审、职位调整、笔试、资格复审、面试、体检和差额考察、顶岗试用、讨论决定、公示和任职、任职培训等程序进行。
四川省直遴选(选调)结构化面试一般3题，答题时长10-15分钟。总的来说，通常会采取以下几种题型：综合分析、个性特征、人际沟通、组织管理、应急应变五大基础题型，另外，也会考漫画类、演讲类、情景模拟类、材料类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
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一、无领导小组讨论
无领导小组讨论面试通常采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
二、结构化小组讨论
结构化小组一般3道题，答题顺序一般按照第一题考生ABC;第二题BCA;第三题CAB;每人每题答题时间不超过3分钟。
三、集题面谈
集题面谈是指有计划的和受控制的、在多人之间进行的、参与者有目的的，并且在进行过程中互有听和说的谈话。一般来说，面谈包含个人自述、回答试题、突发提问等环节。
遴选(选调)面试与公务员面试不同的是，它更强调“人岗相适原则”。
由于参加本次面试的考生都已经具备至少2年以上工作经历，在所在岗位上从事过具体的业务工作，因此，面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的实际工作能力。相应的，在答题上也会要求更具专业度和理论高度。
总之，本次考试是优中择优的过程，能够进入面试的考生都是工作经验丰富、理论基础扎实的优秀人才。在努力突破笔试大关之后，面试才是更艰巨的一场硬仗，希望考生们能够提前备考，顺利进阶!
