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一、2021年军队文职面试名单查询通道
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2021年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为50分、41分。
非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。
文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。
用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
二、军队文职面试备考>>>军队文职面试培训课程
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突发事件题并不是文职面试的重点，但是有一类事件开始成为命题人的“新宠儿”，今天我们就来聊一聊这一类题目——舆情应对。进入到技术时代之后，现场的突发事件越来越容易被一些科学技术所解决，比如停电——备用电源，断网——人工热点，文件忘带——线上传输等等，所以再出这些传统的突发情景，似乎意义不大。但是与这种线下逐渐可控相对应的是，互联网变得越来越风云莫测。我们发现近几很多负面事件都是先在网络中发酵而导致的，有可能来自于民意聚集，也有可能是网络中的造谣传谣。无论怎样，网络舆情应对已经是每一个国家工作人员必须掌握的技能之一，部队也不例外。接下来我们以一道为例，看看面试时要如何回答舆情应对题。
【展示】网上有人发帖说部队今的转业安置存在舞弊，产生了不良的社会影响，甚至一些退役士兵和家属聚在你们单位门口讨要说法。领导派你处理此事，请问你怎么办?
这道就是一个典型的舆情应对题，看起来似乎不太难，但是真要答的完美无缺，还是需要一定的技巧的。比如第一个陷阱就有很多同学往里跳，这道题会有不少的同学第一时间默认部队是一定不存在舞弊问题的，把这道题单纯当成是一个谣言处理。其实这是不合适的。毛主席说过，没有调查就没有发言权，更没有决策权。所以遇到不确定的舆情时，千万先别着急着否定、删帖，而是调查事情的真相。当然这道题在此之前，更紧急的是先控制闹事的群众，面对群众聚集，挑选一些代表来了解诉求即可，千万不能把所有人都放进来，只会浪费效率，甚至为内部办公带来隐患。另外一方面，这道题提醒我们，已经产生了不良的社会影响，所以为了避免三人成虎，我们有必要在官方网站上先发布一个声明，让群众知道我们高度重视此事，但是在调查结果出来之前请不要造谣信谣传谣。那么在调查之后，就可能会出现两个结果。第一，此事是事实;第二，此事是造谣。面对第一种假设，麻烦就比较大了，毕竟作为部队这种国家重要组织，出现舞弊问题是非常严重的，一方面我们要处罚相关的责任人，另一方面我们要按照公开的规定妥善安置所有的转业士兵，平息社会怨气。第二种假设相对简单一些，澄清事件真相即可，但是别忘了有人在网上造我们部队的谣，这是非常恶劣的，互联网也并非法外之地，相关规定指出，谣言转发超过500就要负法律责任，那我们答题时如何判断这一点呢?其实很简单，只需要看题干中是否有对影响的表述，比如“产生了不良的社会影响”“引发了恶劣后果”等等，如果有我们就要请相关部门对造谣者进行追责了，即便没有，该有的批评教育也要答出来，体现我们对这种事的态度。
总结一下，舆情应对题目的大致答题思路为：官方声明—调查事件——【事件为真】追责+善后——【事件为假】澄清+追责。好啦，赶紧去找一道舆情应对题试试这个套路吧!
