四川公务员历年的面试类型虽然都以结构化面试为主。但是从2020上半年开始，四川公务员面试形式增加了一种——无领导面试，关于无领导面试虽然少，但是不可不准备，那么，什么叫做无领导面试呢?

　　一、无领导面试的含义
　　无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人)，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　二、无领导面试的流程

　　无领导面试分为了9个流程：

　　报道抽签——面试候考——考生入场——个人陈述——自由讨论——总结陈述——记分审核——公布成绩——面试结束

　　三、无领导面试的技巧

　　无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成，比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定，只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己，赢得考官青睐。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。