四川公务员历年的面试类型都以结构化面试为主。那么，什么叫做结构化面试呢?

　　一、结构化面试的含义
　　公务员考试中结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　二、结构化面试的形式

　　结构化面试分为了五种形式：

　　(1)综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。其中，综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。

　　(2)应急应变

　　应急应变类试题是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

　　(3)人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力

　　(4)组织管理

　　组织管理是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

　　(5)自我认知

　　自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。