仁寿县消防救援大队 仁寿汇智人力资源有限责任公司 公开招聘政府专职消防员公告

　　为进一步加强仁寿县防灭火工作，提升全县火灾扑救能力和应急救援处置水平，根据县政府安全生产委员会《仁寿县应急能力提升三年行动实施方案》([2020]6号)文件精神，按照“公开条件、自愿报名、统一考核、择优录用”的原则，由仁寿汇智人力资源有限责任公司组织面向社会公开招聘30名政府专职消防员(含6名森林火灾专业扑救队队员)，主要担负全县防灭火及各类抢险救援任务。有关招聘公告发布网址：(仁寿县人力资源市场网站http://www.rsrlzysc.com、大美仁寿APP、仁寿汇智人力微信公众号)。

　　一、招聘岗位

　　森林火灾专业扑救队队员6人;政府专职消防员24人，详见岗位表。若03岗位政府专职消防员实际录取人数未达到招聘人数，产生的缺额转为02岗位政府专职消防员招聘名额。

　　二、招聘条件

　　(一)报考者应同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;

　　2.具有统招高中同等及以上学历;退役军人可放宽至初中学历。

　　3.具有较高的政治觉悟，良好的思想品德，较强的工作责任心，热衷于消防救援及社会消防公共服务事业;

　　4.身体健康，能胜任基层一线火灾扑救、应急处突、抢险救援等勤务需求，能够适应纪律部队管理模式;

　　5.年龄为18周岁以上、35周岁以下的男性公民;

　　6.报考驾驶员岗位需持有效B2及以上等级驾照;

　　7.无不良嗜好，无违法犯罪及不良行为记录;

　　(二)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被所在单位开除的人员;

　　3.在公务员或企事业单位工作人员招录(聘)过程中被认定有违纪违规行为的人员;

　　4.国家机关、国有企事业单位在编在册的正式工作人员，单位不同意与其解除人事关系(劳动关系)的;

　　5.未满服役年限，提前退出现役的;

　　6.吸毒及其他成瘾行为可能影响正常工作的;

　　7.法律法规和有关政策规定的其他情形。

　　(三)除本公告已明确的时间外，报考者报名资格条件取得时间，均截止于报名时间的第一日。

　　(四)我县机关事业、国企单位在编人员需经工作单位及主管部门书面同意后方可报考。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘的流程为发布公告→现场报名→资格审查→体能测试→面试→体检→聘用

　　(一)报名及资格审查

　　报名时间：2020年12月28日至1月28日17：00。

　　报名方式：网上报名。有意报考人员至仁寿县人力资源市场网站自行下载《报名表》如实填写，并在截止时间前将报名表发送至QQ邮箱：1014312071@qq.com，邮件名称统一改为岗位代码+姓名。

　　1.考生报名后必须添加考试群(QQ群号为：653854752 )，招聘相关通知将在以上QQ群里发布，不再逐一电话短信通知。(因本人原因未添加考试群而未获得招聘相关信息的后果自负)

　　2.考生邮件未投递成功、报名表未以附件方式发送、邮件不能打开以及逾期未按时提交相关资料、信息的视为自动放弃。

　　考生对填报信息自行负责。资格审查工作贯穿招考工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求条件的或提供虚假证明的，均取消其报考或录用(包括已被录用的)资格。报名相关事宜咨询电话：028-35031949，咨询时间：9:00-12:00，14:00-18:00节假日除外。

　　(二)考试

　　暂定考试科目为体能测试+面试。具体考试地点及时间根据报名情况、新型冠状病毒肺炎疫情防控情况综合确定，具体事宜请考生随时关注公告和群内通知。

　　体能测试

　　体能测试项目：参考国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准执行(1500米跑、百米短跑、单杠引体向上、仰卧起坐，体能测试总成绩按100分计算，4个测试项目各占25%)(评分标准见附件2)。

　　体能测试总成绩=体能测试成绩×60%+加分(加分政策见附件3)

　　面试

　　面试人员：根据体能测试总成绩，按照1:1.5比例确定面试人员，面试人数为小数时收为整数。*后一名面试人员测试成绩相同的，可一并进入面试;报名岗位未达到面试比例时考生可全部进入面试。面试地点和时间另行通知。

　　面试方式：结构化面试，面试成绩按100分计算。

　　综合成绩计算：综合成绩计算方法=(体能测试总成绩+面试成绩×40%)

　　四、应急保障

　　现场同时安排120急救中心应急救护，疾控中心人员现场进行疫情防控。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据综合成绩，从高到低确定体检人员。综合成绩相同时，依次以党员(含预备党员)、国家综合性消防救援队伍退役人员、退役军人、学历(以高为准)、年龄(以小为准)为序确定体检人员并进行体检。

　　体检项目和标准，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行(因消防队工作的特殊性，按照《应征公民体检标准》将对乙肝病毒和传染性疾病进行检测，有乙肝大、小三阳;传染性疾病和尿毒品实验体检不合格者不予录用)。

　　(二)体检时间及收费标准

　　体检由仁寿县消防救援大队、仁寿汇智人力资源有限责任公司共同组织。体检的时间、地点另行通知，体检费用由考生本人承担，直接交体检医院收取。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　(三)递补

　　体检不合格、放弃体检产生的缺额依次递补。体检公告及体检人员名单在仁寿县人力资源市场网站上公布。

　　(四)复检

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由仁寿汇智人力资源有限责任公司指定到除原体检医院以外的三级甲等及以上医院进行。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消录用资格。

　　六、公示

　　资格审查合格者且体检合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在仁寿县人力资源市场网站进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为5日。

　　七、递补

　　拟聘用人员未在规定时间报到或主动放弃本次录取资格的，产生的缺额由用人单位按总成绩依次递补。

　　八、聘用

　　经公示无异议者为拟聘人员，聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期2个月。试用期满，经单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或招聘单位认定为试用期满不合格的，取消聘用资格。试用期结束合格后予以正式录用与县消防救援大队签订劳动合同。

　　九、队伍管理

　　在县政府的领导下，由县消防救援大队具体负责统一管理指挥，实行准军事化管理、教育和训练。

　　1.集中培训：试用期间，仁寿县消防救援大队组织人员开展封闭式集中培训。培训期间原则上不安排休假，培训内容主要以体能训练、消防业务技能训练等内容组成。集训结束后进行体能、业务技能和理论知识考核，考核不合格者安排补考，补考不合格者或者培训期间违法违纪，予以淘汰。

　　2.值班备勤：队员实行轮休制，执行24小时驻队备勤制度。

　　3.日常管理：建立健全岗位职责、内务管理、业务培训、会议学习、装备管理、执勤训练等制度。

　　4.人员退留：由县消防救援大队组织定期考核，考核结果作为队员发放和调整工资、晋级、奖惩的主要依据和续订、解除劳动合同的重要参考。队员考核不合格辞退、队员主动辞职等按劳动合同法的相关规定执行。

　　十、福利待遇

　　1.实行准军事化、准现役管理制度，表现良好，积极要求上进者，纳入到副队长、班长等管理岗位人才库，择优任职。

　　2.拟被聘用人员在签订聘用合同前，在职人员与原工作单位有聘(录)用合同或工作关系的，需与原单位解除或终止人事(劳动)关系。

　　3.政府专职消防员实行集中工作、合理调休的弹性工时制度。工作期间24小时执勤备战，不得在外留宿，每周休息2天，按照相关规定享受探亲休假。

　　4.工作期间统一就餐、住宿，食宿全包，由用人单位配发服装、装备。

　　5.根据个人工作年限、现实表现、工作岗位等予以分级定档，确定相应薪资待遇，月平均工资3500元(包含年终绩效和补助，医保、社保和住房公积金除外)。驾驶员另享受岗位津贴500元/月。试用期间只发放基本工资(2500元)。按规定落实养老、医疗、失业、工伤、住房公积金等社会保险和人身意外伤害保险，每年享受免费体检。

　　十一、纪律与监督

　　为确保招聘工作公开、公平、公正进行，对招聘工作中的各个环节，必须严肃招聘工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按相关纪律追究当事人责任。

　　十二、本公告由仁寿汇智人力资源有限责任公司负责解释。

　　考生在考试当天进入考点时应全程佩戴口罩、测量体温、并主动向工作人员出示“国务院客户端”防疫行程卡，“国务院政务服务平台”、“眉山健康通”防疫健康绿码、防疫承诺书，非绿码的考生不得进入考点参加考试。根据疫情情况考生可能需要出具有效期内新冠病毒核酸检测为阴性的报告及自我健康监测情况表。

　　附件：1.报名表&2.体能测试内容及评分标准&3.加分标准&4.岗位表

　　仁寿县消防救援大队 仁寿汇智人力资源有限责任公司

　　2020年12月25日