因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工工资如何发放?

　　根据成都人社局消息：企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工，应当享有医疗期，职工在医疗期间，企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。