四川公务员考试：透视阅卷规则，助力申论成功

　　师资管理部 王旭

　　申论考试号称“三不公开”：不公开、不公开答案、不公开赋分标准。(张小龙语)这就造成很多考生对于申论理解的混乱。因为没有具体的阅卷标准，势必导致考生的复习和备考缺乏明确的指引，其结果是有时能考70分，有时只考30分。

　　本文试图从阅卷人员的组成、阅卷流程和阅卷标准三个方面入手，透视申论阅卷，帮助考生站在阅卷人的角度上审视申论考试，提高考生对申论考试的理解，提高申论复习备考的针对性和有效性。

　　一、阅卷人员组成

　　申论命题阅卷由人事部门统一组织，命题组专家由省级人事考试中心专家组成。阅卷组专家由省级人事考试中心和知名高校的专家组成。阅卷老师由高校的青年教师和在校研究生组成，专业背景一般为中文、管理学和马克思主义哲学等相关专业。

　　二、阅卷具体流程

　　申论阅卷的流程大概包括五步：第*，扫描试卷并存盘。申论考试结束后，试卷被集中起来扫描，再将扫描后的文档存入硬盘，一份交纪检一份供阅卷点老师批阅。这就确保了申论阅卷没有暗箱操作的可能性。第二，教师培训及试评。通过对阅卷老师进行培训，有利于老师了解申论材料和统一阅卷标准，防止同样一份答卷出现过大的差异。第三，签订保密责任书。考试中心工作人员、安保人员、阅卷老师，全部签订保密责任书，确保阅卷现场的信息不被泄露。第四，“背对背”阅卷。同一份申论答案，随机发放给两位老师进行评阅，然后再取平均分。第五，系统随机抽查。在阅卷过程中，计算机系统会随机抽查，确保整个阅卷过程的公平公正。

　　三、申论阅卷规则

　　就申论考试的概括题、分析题、对策题和公文写作题而言，都是采点给分。所谓采点给分，就是看你的答案中有没有命题人要求的关键信息点。如果有就给分，反之则无。这就需要考生明确何为关键信息点?

　　首先，关键信息点是与题目紧密相关的。考生的答案必须要有针对性，即针对问题而来;如果答案都与题目无关，甚至是答非所问，那这份答案肯定是有问题的。其次，关键信息往往都是表达规范的词语。申论考试的实质是对公务员现实工作的一种模拟，这就要求考生的答案表达应该官方、规范。再次，关键信息点往往都是一些实词和动宾短语。在阅卷的过程中，虚词、关联词、空话、套话、修饰语、重复题干的词语往往都是不给分的，因此考生在提笔撰写答案时，需要去摘抄或者提炼材料中的实词或者动宾短语，而不要写一些假大空的话。

　　申论考试的作文题是划档给分，即先给出作文档次，再在该档次内浮动。因为申论作文的阅卷任务重、压力大、时间短，势必导致阅卷老师不可能逐字逐句的去品读考生的作文，这就可能出现沧海遗珠之憾。为了避免出现这种情况，阅卷老师往往从标题、文章开头和结尾、正文的段首和段尾几个方面去把握，而这几点往往能比较全面的体现一篇文章的立意、结构和文字水平，一定程度上保证了作文阅卷的准确性。因此，考生应该从阅卷老师的阅卷习惯出发，好好的打磨标题、雕饰凤头、甩响豹尾、完善结构，使得自己的作文能够脱颖而出，取得一个满意的分数。