华南理工大学政府绩效评价中心近日发布的《2012年度广东公众幸福指数测量报告》显示，从职业上看，公务员幸福指数zui高。记得不久前，广州社情民意研究中心也公布过相同的调查数据。至于为何公务员幸福指数zui高?我想无论是公务员还是非公务员，应该说社会各界都可以达成以下共识：
一是工作稳定、基本无风险;二是工资福利较高、旱涝保收;三是社会地位高，有尊严;四是工作强度不大，压力不大;五是有发展前景。还有一点很重要，公务员是一个掌握社会资源并行使公共权力的群体。一句话，中国的公务员“含金量”高。
公务员幸福感排名第*，类似的中国社会调查，相同的调查结果，相信数据不会走样，否则就很难解释为什么考公务员热持续升温，为什么有那么多人对公务员这种职业趋之若鹜，还有那么多人巴结某些公务员。
每一次，面对公务员幸福感高居榜首的社会调查结论，都会引来很多网友“拍砖”。虽然，公务员幸福不能说不重要，公务员幸福也有利于公共管理和公共服务。但如果zui幸福的人总是公务员而不是公务员服务的对象，公务员长期成为领先幸福的人，至少从理论上讲，是不是有点错位?这种社会现象是否不太公平，不太正常?
一定意义、一定程度而言，公务员的幸福感是建立在纳税人贡献的基础上，公务员越幸福，纳税人感受到的剥夺感就越强。记得几年前有这么一个说法：在中国，十几个老百姓就要供养一个公务员，偏偏被供养的待遇zui优厚，有时还不把供养人放在眼里。尤其不能容忍的是，有些公务员“zui幸福”了还不满足，只要有机会，他们还去谋求“更大的幸福”。这“更大幸福”的背后无非就是腐败，就是不让纳税人幸福。
公务员“zui幸福”还会影响社会的活力。如果年轻人都热衷于进入公务员队伍，而不是热衷于创业，热衷于在体制外发挥聪明才智，社会如何进步，经济如何增长?
诚然，也会有公务员不觉得自己zui幸福，甚至觉得“被幸福”。莫非他们身在福中不知福?原来，这是某些初入公务员队伍、还处于较低薪资的年轻人。目前他们所接触到的现实工作与他们之前的期望可能有一定落差。然而，他们即使目前不幸福，他们也不会离开公务员队伍。他们很清楚，体制内有稳定和保障，今后随着职位升迁，幸福感就会随之攀升。事实上，根据调查，职位高的公务员的幸福指数明显高于职位低的，其中负责人幸福指数zui高。
看来，主观幸福和客观福祉还是基本成正比的。不过，诸位公务员，千万别忘了，你们手中的权力，你们优厚的待遇，是怎么来的，是谁给的。还有，你们还有一个称谓：公仆。
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