面试程序步骤
 

　　(一)制定实施方案

　　(二)建立面试题库

　　命题原则

　　政治性 科学性 针对性 灵活性

　　(三)遴选考官人选

　　考官基本条件

　　①政治过硬，专业精湛，遵纪守法，严守工作秘密

　　②具有中、高级专业技术职务或者相关业务管理经历

　　③熟悉文职人员制度政策法规，有一定选人用人经验

　　④具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力

　　⑤具有良好个人修养，公道正派，身心健康

　　(四)成立考评小组