安徽国家公务员考试报名入口是那个？2026年全国公务员考试公告10月14日已发布，11月30日笔试。以下是公告及报名相关事项，2026考生请认真阅读：

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　　一、报考条件及时间(共计划招录3.81万)

报名时间：10月15日8:00至10月24日18:00

查询资格审查结果：2025年10月15日8:00至10月26日18:00

查询报名序号：2025年10月28日8:00后

报名确认：2025年11月1日0:00至11月6日24:00

网上打印准考证：2025年11月24日0:00至11月30日15:00

公共科目笔试时间为：

2025年11月30日上午9:00—11:00 行政职业能力测验

2025年11月30日下午14:00—17:00 申论

8个非通用语职位外语水平测试：2025年11月29日下午14:00—16:00

成绩查询：2026年1月

笔试备考推荐↑

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生)，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生);

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(六)具有符合职位要求的工作能力;

　　(七)具有大学专科及以上文化程度;

　　(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　二、笔试备考指导

　　 事业单位公共基础知识：事业单位人员工资及考核制度

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《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。事业单位考试中经常会有对该条例的考查，今天小编带着大家看一看事业单位人员工资与考核制度的主要考点。

一、事业单位工资制度

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

二、事业单位人员考核的特点

1.事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想

2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

三、考核的原则和种类

考核的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。

考核的种类：对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

四、考核的内容和标准

(一)考核的内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思