一、2025年重庆巫溪县公务员重要时间节点

　　2025重庆公务员考试上午考几个小时！2025年重庆公务员公告2月11日发布，招5517人。

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　　1、提交报考申请：报考者可在2025年2月12日上午9:00至2月18日上午9:00期间

　　2、报名人数公布：2025年2月13日至2月16日，每天上午11:00左右

　　3、网上缴费：报考者须在2025年2月22日上午9:00前

　　4、打印准考证：报名审核通过且缴费成功的报考者，可于2025年3月10日上午9:00至3月15日上午9:30期间

　　5、公共科目笔试时间为2025年3月15日，专业科目笔试时间为2025年3月16日。

　　具体安排为：

　　2025年3月15日上午9:00—11:00行政职业能力测验

　　下午14:00—16:30申论

　　2025年3月16日上午9:00—11:00公安类专业科目

　　上午9:00—10:00法律基础知识

　　2025年重庆公务员考试公告时间及职位表下载汇总：https://mypta.cn/agW5

　　二、2025年重庆巫溪县公务员职位分析

　　下面一起来看看重庆公务员招考及分数线分析：

　　从整体上来看，2025年重庆公务员整体招考同比增长21.78%，这是利好消息，意味着有更多的↑岸机会。其中市级单位招考人数最多，占比11.13%。大家在选择岗位并报考的时候一定要结合自身的基础条件进行筛选，报的好和考得好一样重要!

　　其次根据2024年重庆公务员考试录用分数线可以看出各个地区包括市属单位的平均分、最高分、最低分。两江新区平均分最高为139.71，市高法院平均分最低64.73。大家在报考的时候可以参考这些分数线情况选择岗位报考，参考使用能增加入面的概率。

　　三、2025年重庆巫溪县公务员备考方法建议

　　1、了解各地区竞争难度

　　通过表格中各地区的最低分、平均分和最高分，大致判断竞争难度。比如平均分较低的地区，可能竞争相对没那么激烈，可作为报考时的参考，若求稳上岸，可重点关注这些地区。

　　2、明确目标分数

　　确定基础目标：参考各地区的最低分，了解进入面试的基本门槛，以此为基础设定自己的目标分数，确保备考方向和努力程度与之匹配。

　　设定进阶目标：以平均分或略高于平均分作为进阶目标，在备考过程中朝着这个分数努力，提高在竞争中的优势。

　　3、分析薄弱环节

　　对比不同地区、部门的分数线，结合自身优势和劣势，若想报考平均分较高的地区或部门，分析自己目前水平与目标分数的差距，明确在行测和申论各模块中哪些部分需要重点提升，有针对性地进行专项练习。

　　4、规划备考时间

　　根据目标分数和自身基础，制定备考计划。如果目标地区分数线较高，预留更多时间进行系统复习、刷题和模拟考试;若目标地区分数线相对较低，可适当调整备考节奏，但仍要保证学习的全面性和深度。

　　5、申论试题

对于备考公务员的小伙伴应该都清楚，在近两年公务员中，提出对策题目的考察有回暖趋势，分值为20分、25分，是一类重要题型。但对于提出对策，很多小伙伴不清楚其作答方法，导致备考方向不明确，做题效率低。今天四川华图就针对公务员申论中提出对策题目的作答技巧中的审题和找点和大家进行分享，希望对小伙伴们作答好此类题目有所帮助！

一、审题

题干中可见：就X问题提出解决建议、措施，或者是如何做好X工作，如何解决X问题，如何杜绝X问题的发生，即为提出对策

审题时尤其要审清楚题目的问数及找点方向，比如：

(1)针对T市市民出行中存在的问题提出解决建议。只需要回到材料中找清所有T市市民出行中存在的问题，针对这些问题提出对策即可，只有一问

(2)针对T市市民出行中存在的问题提出解决建议。

要求：对存在的问题概括准确、扼要

如果只看题干那么只需要针对T市市民出行中存在的问题提出解决建议即可，但是要求中说到了对存在的问题概括准确、扼要，所以需要对问题加以概括并提出相应的对策

(3)概括T市市民出行中存在的问题并提出解决建议。明显的两问，写出问题并写出解决建议

(4)针对资料4中T市的问题提出解决建议。题干中问题并不明确，所以在答案呈现时应先宏观概括问题后提出对策，所以是两问。

二、找点

(1)如果材料中有解决问题的直接对策，优先抄取，往往是对策词引导的，如：应该，必须，可以，要等，建议、完善、构建、提高等，还有政策文件、领导人、专家学者权威表述等，如果能解决材料中所说的问题都可以直接成为解决措施。

如：针对“材料4”中个别部门、单位在工作中存在的形式主义现象提出解决办法。

材料中：C市党校刘教授说：“整治形式主义必须从整治官僚主义做起，要树立正确的政绩观，克服功利主义。”

分析：可见材料中刘教授的话就可以解决题干所说的形式主义问题，所以可以成为直接对策写在答案中

(2)如果材料中只有问题，并没有解决的直接对策，那需要根据问题，或者是问题产生的原因提出相应的对策，或者由经验、教训推导出对策

如：针对如何建设小微企业文化提出建议。

材料中：谈到企业文化建设问题，很多小微企业主对企业文化建设都是一头雾水，只有一些模糊的印象，更有很多小微企业主只关心赚钱生存，对企业文化检核嗤之以鼻，“赚钱才是硬道理，文化建设都是浮云”。

分析：可见材料中涉及的问题是小微企业不重视企业文化。但原文没有给出对策，所以要兼顾可行性、针对性来推导对策：小微企业主应重视企业文化建设，在企业经营方向上不能唯利润论，认识到企业文化的重要性才能让企业做大做久。

再如：针对工业企业节能减排中存在的问题提出解决对策

材料中：G工厂平时注重向员工普及解决减排技术，通过多种形式来提高广大职工的节能环保意识，从而在企业生产经营活动中优化资源配置，减少环境污染。

分析：材料中针对题干给出了G工厂的做法，且确实能解决题干问题，那可以借鉴其经验，抄取其成为要点。

以上就是公务员申论提出对策题作答方法中审题、找点的分析