一、2025年重庆南岸区公务员重要时间节点

　　25重庆公务员笔试培训！2025年重庆公务员公告2月11日发布，招5517人。

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　　1、提交报考申请：报考者可在2025年2月12日上午9:00至2月18日上午9:00期间

　　2、报名人数公布：2025年2月13日至2月16日，每天上午11:00左右

　　3、网上缴费：报考者须在2025年2月22日上午9:00前

　　4、打印准考证：报名审核通过且缴费成功的报考者，可于2025年3月10日上午9:00至3月15日上午9:30期间

　　5、公共科目笔试时间为2025年3月15日，专业科目笔试时间为2025年3月16日。

　　具体安排为：

　　2025年3月15日上午9:00—11:00行政职业能力测验

　　下午14:00—16:30申论

　　2025年3月16日上午9:00—11:00公安类专业科目

　　上午9:00—10:00法律基础知识

　　2025年重庆公务员考试公告时间及职位表下载汇总：https://mypta.cn/agW5

　　二、2025年重庆南岸区公务员职位分析

　　下面一起来看看重庆公务员招考及分数线分析：

　　从整体上来看，2025年重庆公务员整体招考同比增长21.78%，这是利好消息，意味着有更多的↑岸机会。其中市级单位招考人数最多，占比11.13%。大家在选择岗位并报考的时候一定要结合自身的基础条件进行筛选，报的好和考得好一样重要!

　　其次根据2024年重庆公务员考试录用分数线可以看出各个地区包括市属单位的平均分、最高分、最低分。两江新区平均分最高为139.71，市高法院平均分最低64.73。大家在报考的时候可以参考这些分数线情况选择岗位报考，参考使用能增加入面的概率。

　　三、2025年重庆南岸区公务员备考方法建议

　　1、了解各地区竞争难度

　　通过表格中各地区的最低分、平均分和最高分，大致判断竞争难度。比如平均分较低的地区，可能竞争相对没那么激烈，可作为报考时的参考，若求稳上岸，可重点关注这些地区。

　　2、明确目标分数

　　确定基础目标：参考各地区的最低分，了解进入面试的基本门槛，以此为基础设定自己的目标分数，确保备考方向和努力程度与之匹配。

　　设定进阶目标：以平均分或略高于平均分作为进阶目标，在备考过程中朝着这个分数努力，提高在竞争中的优势。

　　3、分析薄弱环节

　　对比不同地区、部门的分数线，结合自身优势和劣势，若想报考平均分较高的地区或部门，分析自己目前水平与目标分数的差距，明确在行测和申论各模块中哪些部分需要重点提升，有针对性地进行专项练习。

　　4、规划备考时间

　　根据目标分数和自身基础，制定备考计划。如果目标地区分数线较高，预留更多时间进行系统复习、刷题和模拟考试;若目标地区分数线相对较低，可适当调整备考节奏，但仍要保证学习的全面性和深度。

　　5、申论试题

　　在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢?其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

　　【背景链接】

　　近年来，选派年轻干部到基层锻炼已形成干部培养的共识并逐渐步入常态化。在实践中，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这有助于破除论资排辈等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，建设“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”的科学人才培养体系，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。

　　有些年轻干部常说，“年轻，浑身有的是劲儿”“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”……正是这些年轻人所展现出来的朝气、锐气把我国当前各项伟大建设快速推进。这样的心态，让他们能不断加强学习、积累经验、增长才干，迅速成长成才。

　　【解读】

　　[提出观点]

　　年轻干部是未来各项建设的中坚力量。培养激发他们的干劲和韧劲，对于推进人才发展，建设丰富的人才干部体系，具有重要意义。

　　[原因分析]

　　近年来，越来越多的年轻干部深入一层，他们用务实、为民的实际行动，很快打开了局面，赢得了干部群众的信任。比如在脱贫攻坚的战场上，离不开无数年轻干部深入贫困一线，从群众长期脱贫出发，不仅改变贫困人口落后的思想观念，还发展扶贫产业，手把手教给群众脱贫致富的现代方式方法，与群众打成一片，在脱贫攻坚中挥洒了青春和汗水。不仅如此，在各类项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。年轻干部在各自工作岗位展现了干劲和韧劲，为祖国各条战线发挥了中坚力量。

　　但是还有一些年轻干部存在一些问题。比如，一些年轻干部虽然知识面广，却缺少“接地气”的作为，在遇到急难险重和突发事件，束手无策。也有少数年轻干部把年轻当成资本，不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的羽毛，生怕触及“烫手山芋”;有的缺乏斗争精神，心态上一味求稳，暮气沉沉;有的错误理解组织的爱护，把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上，口号多、落实少，表态多、行动少;在具体工作上，爱干容易出成绩的巧活俏活，不愿做打基础、利长远的慢工细活;表面上很有亲和力，实际对群众真正急难愁盼的问题、对于企业合理合法合情诉求，不敢不会扑下身子去解决，不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。

　　[对策分析]

　　要完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的年轻干