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2025南充公务员笔试排名查询时间

四川华图 | 2025-01-20 08:45

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  距离四川公务员笔试成绩发布已经过去1周啦,那么四川公务员笔试排名到底什么时候出呢?下面来看看关于四川公务员排名时间发布得综合分析:

  2025四川省考笔试成绩及排名查询入口:https://mypta.cn/aBkG

  2025四川省考晒分查分差:https://sc.huatu.com/zt/2025gwysf/?25wz

  四川公务员历年分数线查询:https://mypta.cn/a6Jw

  2023年四川省考,笔试时间为2023年2 月25日,笔试成绩于2023年3月2 日发布,笔试排名在2023年3月30日发布。

  2024年四川省考,笔试时间是2024年1月7日,笔试成绩于2024年2月21日发布,笔试排名在2024年2月29日发布。

  2025年四川省考,笔试时间为2024年12月8日,笔试成绩发布时间为2025年1月1日,历年来出排名与出成绩得间隔时间大概在3-7天,1月18-19是周末,那么2025年四川省考笔试排名预估在2025年1月20 日首发得概率极大,大家需要多关注官网信息,除了排名查询入口以外,还需要关注各岗位得资格复审及面试公告。

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  一、2025年四川省考排名需在各招考地市指定的网站查询,具体如下:

  省级机关岗位:

  在四川省人力资源和社会保障厅官网的 “人事考试” 专栏 —“公务员” 专题中查询。

  各市州岗位:

  成都:可在成都人事考试网查询。

  绵阳:可在绵阳人事考试网查询。

  凉山:可在凉山人事考试网查询。

  广安:可在广安人事考试网查询。

  达州:可在达州人事考试网查询。

  泸州:可在泸州人事考试网查询。

  具体查询网址可能会根据实际情况有所变动,建议考生关注当地人事考试网的官方公告,以下图图帮大家整理汇总了各招考系统及招考地市排名查询得入口地址,大家可以对照搜藏查询:

  提前预祝各位小伙伴都能查到好排名,成功进面!

  二、面试如何备考

公务员面试模拟题:红色文化教育基地调研

  【热点背景】

  党的十八大以来,总书记高度重视党的红色血脉,强调“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”。通过弘扬践行活动,传承本土特色的红色基因,汲取时代奋进力量,为高质量绿色发展注入强大精神动力。

  【模拟试题】

  为了更好地传承红色基因,助力乡村振兴发展,某村建设了红色文化教育基地。但在建设过程中面临红色资源开发不充分、影响力不大等问题。对此,县领导让你负责了解情况,你会怎么做?

  【华图解析】

  1.明确本次情况摸排的目标和原则等。

  红色文化教育基地在建设初期就出现上述问题,会浪费资源,更会打击建设积极性。因此,为了让红色文化教育基地迅速整改完毕,并能借着建党百年的契机发挥其价值,我会高效、详尽的把现存问题及深层次原因摸排清楚,并在此过程中排除可能的人为干扰,务求实事求是。

  2.明确工作重点。

  (1)下乡调研前我会做好基本情况摸排,做到心中有数。一方面,我会翻阅该村初期提交的红色文化教育基地建设方案,并通过查阅档案馆记录、当地民族志等文献资料对方案和当地红色文化资源进行初步了解,比如红色资源类型和内容,是否有开发基础,开发思路和管理制度等;另一方面,秉持着既不提前通知导致形式主义出现,也不给村里日常工作添麻烦的调研原则,我会在下乡前一天通知村干部,希望村干部配合本次调研工作。

  (2)实地考察中从以下几方面展开:

  首先,我会第一时间通过召开座谈会的方式向村干部、基地讲解员了解情况,包括:一是客观数据,如教育基地的基本情况,如开放时间、收费标准、平均每天的参观人数;二是组织方式,如基地开展过哪些对外宣传,展览的讲解方式,讲解员的身份、讲解员是否经受过培训,以及基地都有哪些配套活动等;三是在教育基地建设和使用过程中存在的困难及建议等。

  其次,我会以一名参观者的身份,前往红色文化教育基地进行实地体验。重点关注以下内容:基地地理位置是否好找、周边环境如何、讲解员是否专业、态度是否亲和、讲解内容是否通俗易懂,以及基地相关的配套活动和村内相关服务是否到位等。

  最后,我还会随机对村民进行访谈,重点了解村民对红色文化教育基地的评价、是否有参观的意愿、不愿参观的原因有哪些、对基地建设的建议等。整个情况了解过程中,我一定会秉持着实事求是的原则,做好全面、详尽的记录。

  (3)如果时间允许,我还会去到周边村子的红色教育文化基地,通过多村走访调研,掌握更多基层红色教育文化基地建设的一手资料,总结出个性和共性问题,为后续提出针对性建议奠定基础。

  3.梳理信息,撰写报告。

  调研结束后,对收集到的数据信息进行整理汇总,分析得出该地红色文化资源开发不充分、影响力不大的原因,是由于该村村干部自身能力不足、创新意识不够导致的组织不够吸引人,还是宣传不到位、活动涉及不丰富导致的影响力较弱,口碑较差等。同时,我会在报告中结合问题、原因和调研中总结得出的他村优秀建设经验,提出该村整改的可行性建议,并请求从上级单位的角度,在基地管理、红色文化资源的挖掘、基地的对外宣传上给予帮扶。

  

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