2025巴中招聘公务员资格复审不去行不行，2025年四川公务员笔试成绩官方公告将在2025年1月中旬发布：笔试各科成绩于2025年1月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前，报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于巴中人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间，按照今年得招考节奏来看面试阶段得时间预测会缩短。图图建议估分分数靠前得同学一定要提前开始备考面试，给自己充足的时间全面备考。
1、巴中公务员成绩排名在哪查询？
四川公务员笔试成绩在报名网站点对点查询，也就是四川人事考试网。而排名是区分系统、地市单独在地市网站点对点查询，以下是各地市排名查询官网地址，大家可以参照进去蹲成绩排名。
2、估分多少分可以面试提前学？
首先给大家展示一组数据，如下图：这个数据来源于四川华图全网估分系统，是考生们参加笔试后得行测估分情况。从整体数据看2024年度相比2025年度的分数低，2024集中在（55-65），2025集中在（60-70）数据大体差距在5分左右。也就是行测估分在65分以上得同学就可以提前准备面试了！
3、巴中招聘公务员成绩计算方式
四川公务员成绩计算方式：
(1)笔试、面试成绩占比为6:4的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。
(2)笔试、面试成绩占比为5:5的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。
举个例子：假如某人的行测成绩是73，申论成绩是67，无笔试加分，那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子，假如某人的面试考了80分，那最后面试折合分数就是80×40%=32分。
凉山和甘孜除外，因为他们会加试彝语文/藏语文。
4、巴中招聘公务员面试备考热点
公务员面试中会有几大常见题型，尤其需要大家提前做好充足的准备。分别是综合分析类、计划组织类、人际交往类、应急应变类、言语沟通类、岗位匹配类，不同的题型考察的侧重点也有所不同，思考的维度和作答的内容也会有所不同，需要各位考生提前了解，下面四川华图就几类最常考的题型进行介绍。
一、综合分析类
综合分析题型是公考的重点题型，几乎是必考题型，相对来说也是比较难的一个备考环节。其中常见的有社会现象、政策理解、名言警句等不同的考查侧重点。而综合分析能力是指通过对核心话题的概括分析，判断推理，来考察应试者对时政话题储备度、思维的发散能力以及是否具备正确的价值理念。
例题：
(1)共享单车已经遍布城市的各个角落，但是人们对于共享单车的褒贬不一。谈谈你对共享单车的看法。(社会现象)
(2)为了顺应时代发展，强化对人格尊严的全面保护，《民法典》将人格权独立成编。对此，你怎么看？(政策理解)
(3)总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出：“中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。对此，谈谈你的理解。(名言警句)
备考技巧：综合分析题型要想作答有亮点体现个性化，就需要应试者在备考阶段一方面每天进行热点素材的积累，例如新闻事件、热点人物、总书记讲话等，增强知识储备树立正确的价值观念。另一方面就需要对于综合分析的题目多进行练习，首先学会概括综合分析的核心话题，其次对其中的核心话题进行发散，增强自身的分析能力，提升自身的逻辑性。最重要的是综合分析题目要能够灵活将积累的知识运用在题目作答中，所以定期要做好热点话题的归纳，将同类型的知识点整理作答不同版本的答案，加深对题目的理解。
二、计划组织类
计划组织题型是公考的另一大重点题型，其中常见的为宣传类、调研类、活动策划类为侧重考查点，需要我们重点学习。主要考查应试者的组织协调能力，以及能否通过高效的协调人力、物力等相关资源达到活动本身的目的意义。
例题：
(1)为了完善社区服务体系，让广大居民更好的享受社区建设带来的实惠和便利，决定进一步推进“一刻钟生活服务圈”建设。对此，领导让你负责做好此次工作的宣传，你会怎么做？(宣传)
(2)领导要去外地调研，了解各地市共享车位政策落实情况，你作为随从人员，应该怎么准备前期工作？(调研)
(3)为献礼建党100周年，你单位计划开展“百年大党恰是风华正茂”，党史成就展主题活动。领导将此项工作交由你负责，你怎么做？(活动策划)
备考技巧：计划组织题也是比较难出彩的题型，所以在备考过程中就需要我们从以下几方面做好准备。一方面可以尝试自己去总结归纳概括机关单位中常见的活动类型，通过查看各政府官网的内容，了解机关中活动组织的常见流程和具体活动方案，做好素材积累，扩充自己的答题丰富度。另一方面就需要应试者回归题干，明确自身的身份工作职责职责及权利，深入分析活动的目的意义，根据问题能够答出重点信息拒绝套路化。
三、人际交往类
人际交往在公考中也属于重点题型之一，常见的人际交往会考查在工作中发生的人际问题，如与领导、同事、下属、亲友等。而不同的主体之间发生的矛盾可能只有人际问题，有的题型是工作及人际都出现了一定的问题。这种题型往往考查应试者是否会做人做事，是否具备共情能力，在单位中是否能构建良好的团队关系更好的推进工作，遇到人际问题时能否深入找到问题发生的根源从而有效的进行解决。
例题：
小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。如果你是小张你会怎么办？(与同事)
通过以上介绍，我相信大家在人际交往类题型中，要明确
