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2025凉山公务员考试成绩发布了吗

四川华图 | 2024-12-25 09:05

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  2025凉山公务员考试成绩发布了吗,2025年四川公务员笔试成绩官方公告将在2025年1月中旬发布:笔试各科成绩于2025年1月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的,可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请,核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前,报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于凉山人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间,按照今年得招考节奏来看面试阶段得时间预测会缩短。图图建议估分分数靠前得同学一定要提前开始备考面试,给自己充足的时间全面备考。

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  1、凉山公务员成绩排名在哪查询?

  四川公务员笔试成绩在报名网站点对点查询,也就是四川人事考试网。而排名是区分系统、地市单独在地市网站点对点查询,以下是各地市排名查询官网地址,大家可以参照进去蹲成绩排名。

  2、估分多少分可以面试提前学?

  首先给大家展示一组数据,如下图:这个数据来源于四川华图全网估分系统,是考生们参加笔试后得行测估分情况。从整体数据看2024年度相比2025年度的分数低,2024集中在(55-65),2025集中在(60-70)数据大体差距在5分左右。也就是行测估分在65分以上得同学就可以提前准备面试了!

  3、凉山公务员考试成绩计算方式

  四川公务员成绩计算方式:

  (1)笔试、面试成绩占比为6:4的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

  (2)笔试、面试成绩占比为5:5的,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

  举个例子:假如某人的行测成绩是73,申论成绩是67,无笔试加分,那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子,假如某人的面试考了80分,那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

  凉山和甘孜除外,因为他们会加试彝语文/藏语文。

  4、凉山公务员考试面试备考热点

  【背景事件】

  自今年8月十三届全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施。

  近期,北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例,许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上,由过去的延长30天增加到延长60天,也有省份延长至90天,并且增加育儿假。

  延长生育假举措引发社会热议,这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。

  【预测考题】

  近日,随着人口普查数据的公布,我国仍是世界第一人口大国。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了增加生育率,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施,多地延长的生育假。对于这一举措,有人认为这会变相增加女性的就业门槛。对此,你怎么看?

  【解读问题】

  表明态度

  我国在2021年上半年公布了第七次人口普查的数据。数据表明:目前我国仍为世界第一人口大国,我国的发展仍旧享受着人口的红利。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了提高生育率,应对人口老龄化问题,各地政府积极采取了措施,多地推出了延长生育假的政策。这是一项积极的,能够有效缓解我国目前面临的人口问题,也能够在一定程度上减轻生育子女遇到的困难。具体我是这样看的:

  阐述具体的看法

  (1)延长生育假对生育意愿的积极影响

  目前,人们不愿意生育的主要原因有:抚养、教育、医疗以及对自身工作和生活的影响等几个方面。延长生育假期,无疑能够让生育的家庭有更加充足的时间去平衡生育给自己的生活和工作带来的影响,对女性来说,有更多的时间去调理身心,对男性来说,也能够去陪伴和照顾家人。

  延长生育假期,给女性造成的就业压力

  尽管公司在招聘时,书面条件中通常不会对性别和生育情况做明确限制,但其实后续择定人选时这都是重点考量指标。“在同等条件下,男性的优先性要远远大于女性,而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。”特别是在竞争比较激烈的行业,如果一名女员工因为休产假缺席工作岗位超过3个月,那么可能会被以各种原因调岗或者离职。

  提出措施

  (1)明确生育假的津贴由生育基金支付,降低企业负担。这对降低企业负担、减少生育对女性就业的影响会起到积极作用。

  (2)关于假期、待遇、岗位调整等问题,除了从立法上予以完善外,还应从劳动关系双方的立场出发去制定政策,从管理成本和资金成本上尽量减小企业压力。

  (3)出台相关财政补贴、税收减免措施等,积极承担企业的部分用工成本,减轻用人单位的负担和雇佣女职工的顾虑。

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