2024年四川事业编考试公告在哪里发布？巴中事业单位本月出公告，8月笔试！目前南江、恩阳、通江医疗事业单位招考公告已发布，综合岗招考公告即将发布！那么四川省属事业单位联考呢？按照往年时间节点可推测：2024下半年四川事业单位联考预计9月下旬发布公告，10月笔试!
从往年来看，公告发布到考试时间仅有大约1个月，而今年下半年四川事业单位统考开始实施新大纲，有题型的新增以及考点的增删，都是第一次考，因此大家一定要提前备考，多给自己一些适应和消化的时间。大家可以扫码预约公告发布通知，图图帮你蹲公告，大家安心备考，早日上岸！!
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一、四川各地市招考情况汇总(预估)
二、综合知识考情分析
一般来说，《综合知识》科目即将《公共基础知识》及《职业能力倾向测验》合二为一， 在四川省直属事业单位考试、上下半年四川事业单位联考考试中较为常见，且据目前考情来 看，职业能力倾向测验考题所占分值比重正呈现逐年减少之势，就四川省直属事业单位考情 来看，职业能力倾向测验部分题量一般在 5—10 题之间。而今年开始实施新大纲，题型有变化，详情如下：
1、四川事业单位综合知识新大纲知识点新增
法律部分：新增行政法、其他法律法规
非法部分：新增哲学、管理、毛中特
职测部分：新增言语理解与表达、判断推理
2、四川事业单位综合知识新大纲知识点删减
法律部分：删除劳动法(劳动合同法)、治安管理处罚法、道路交通安全法、民事诉讼法
非法部分：删除道德
3、四川事业单位综合知识新大纲题型变化
新增主观题、填空题、写作题
三、笔试备考推荐
公共基础知识之劳动法知识：用人单位解除劳动合同《劳动法》和《劳动合同法》是与我们息息相关的重要法律。它们完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本文为大家介绍《劳动法》和《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同有关的知识。
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一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
(一)过失性辞退，无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(二)非过失辞退，需提前30天或支付代通知金;且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位不得解除的情形(在劳动者有无过错或裁员的情况下)
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
