2024年四川事业单位招聘公告已经发布，四川事业单位招聘考试有全国联考、省内统考、市县级的招考，考试公告较多，但一般集中在上半年3月开始出公告，本次事业单位省内统考时间安排在4月20-21日，根据各地市具体情况组织笔试统考。
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一、凉山事业单位考试流程
招考公告：凉山事业单位公告于凉山人事考试网及各地市人事考试网进行公布>>点击查看2024四川事业单位公告
招考岗位：凉山事业单位岗位表由各地市分别公布>>点击下载2024四川事业单位岗位汇总
报名入口：凉山人事考试网>>点击进入2024四川事业单位报名入口
报名条件：2024年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁>>点击领取四川事业单位笔试资料包
报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试>>点击领取2024年时政资料模拟题
笔试科目：详见各地市招考公告>>点击下载四川事业单位历年试卷及解析
二、凉山事业单位招聘公告及报名入口
| 地市 | 公告 | 报名入口 |
| 自贡 | 查看 | 自贡人事考试网 |
| 攀枝花 | 查看 | 攀西人才网 |
| 遂宁 | 查看 | 遂宁人事考试网 |
| 阿坝 | 查看 | 阿坝人事考试网 |
| 宜宾 | 查看 | 宜宾人事考试网 |
| 泸州 | 查看 | 泸州人事考试网 |
| 雅安 | 查看 | 雅安人事考试网 |
| 绵阳 | 查看 | 绵阳人事考试网 |
| 广元 | 查看 | 广元人事考试网 |
| 南充 | 查看 | 南充人事考试网 |
| 内江 | 查看 | 内江人事考试网 |
| 成都 | 查看 | 成都人事考试网 |
| 巴中 | 查看 | 巴中人事考试网 |
| 资阳 | 查看 | 资阳人事考试网 |
| 乐山 | 查看 | 乐山人事考试网 |
| 广安 | 查看 | 广安人事考试网 |
| 甘孜 | 查看 | 甘孜人事考试网 |
| 达州 | 查看 | 达州人事考试网 |
| 凉山 | 查看 | 凉山人事考试网 |
| 德阳 | 查看 | 德阳人事考试网 |
| 眉山 | 查看 | 眉山人事考试网 |
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三、凉山事业单位考试科目
| 地市 | 考试科目 | 考试大纲 | 历年真题 |
| 成都 | 公基+职测 | 查看 | 查看 |
| 眉山 | 公基+职测 | 查看 | 查看 |
| 巴中 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 内江 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 广元 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 阿坝 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 资阳 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 广安 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 自贡 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 南充 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 乐山 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 达州 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 凉山 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 省属 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 遂宁 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 攀枝花 | 综合知识 | 查看 | 查看 |
| 德阳 | 公基+计算机 | 查看 | 查看 |
| 泸州 | 综合知识+职测 | 查看 | 查看 |
| 雅安 | 综合知识+职测 | 查看 | 查看 |
| 宜宾 | 心理+公基+职测/申论 | 查看 | 查看 |
| 绵阳 | 综合应用能力+职测 | 查看 | 查看 |
四、事业单位笔试练习题
(一)先秦时期：世官制(又称世卿制)
(1)内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。
(2)影响：推动了奴隶社会的发展。
(二)秦朝和汉初时期
1.军功爵制
(1)内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。
(2)影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。
2.察举制
(1)内容：官吏察访适合的人才向中央举荐，官吏任免权最终由中央掌握。
(2)影响：在实行之初，按人口比例举“孝廉”，并加以考试选用，给中小地主阶级及其他社会阶层提供了参政机会。
(二)魏晋南北朝时期：九品中正制
(1)内容：中央选择德才兼备的官员兼任原籍中正官，查访本州士人，然后依据品行、门第等将士人评列九品，作为中央选官的依据。
(2)影响：推行初期，评判人才综合考虑门第和才能，起到了选拔人才的作用;后期，看重门第，沦为士族垄断仕途的工具。
(三)隋、唐、宋、明、清时期：科举制
(1)内容：废除九品中正制，通过科举考试选拔官吏。
(2)影响：有利于扩大官吏人才来源，提高官员文化素质;选拔人才和任命官吏的权力从世家大族手中收归中央，有利于加强中央集权。
二、选官制度发展规律
标准：由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔标准趋向公开和相对公平。
选官权：从地方收归中央。
选官方式：由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学。
四个发展阶段：秦汉确立发展一隋唐完善—宋元加强—明清强化。
三、对中国古代选官制度的评价
(1)“世官制”将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟继承祖上的权位。此选官制度使官吏来源被贵族垄断，不利于有用人才的选拔。
(2)“察举制”虽在当时看来比较完善，但各方面都体现出封闭的特征。其形式都是以官举士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现。
(3)隋唐以后实行的“科举制”虽破除了世家大族垄断官场的情形，扩大了统治阶级的基础，提高了行政效率，促成了普遍持久的读书风尚，有益于社会重学风气的形成;从追求公平公正的角度看，也有一定的合理性。但它是一种文化专制，到明清时发展为八股取士，被选拔的多是缺乏进取精神和创造意识的人，不利于人才培养和科技进步。
四、伴随选官之外的监察制度
(1)先秦时期的萌芽阶段：夏商周三代已有监察的因素和活动，但严格意义上的监察制度未确立。
(2)秦汉时期的形成阶段：秦朝的御史大夫、汉代的刺史，表明从中央到地方出现完整的监察制度。
(3)隋唐时期的成熟阶段：隋唐时期， 门下省负责审议和封驳，出现谏议制度, 形成较严密的监察网络。
(4)宋元时期的强化阶段：宋代设立独立机构谏院，元代制定一整套监察法规。
(5)明清时期的顶峰阶段：明朝设厂卫特务机构，并在地方设提刑按察使司，管地方监察、司法;清代设有监察机构—都察院。
四、考察方式
关于中国古代选官制度的考察，一般集中在定义考核和顺序考核上，具体课参考以下题目
考察题目：
1、(单选)下方不属于古代选官制度的是()
A. 禅让制 B.察举制C、九品中正制D、九品中正制
【答案】A。解析：选官制度，就是一个国家选拔官吏的制度，国家诞生以后，统治者为了维护统治，就需要用到官员，因此，严格来说，原始社会的禅让，是统治者传位给下一任统治者，不算是选官制度，夏朝建立后，选官制度正式产生，中国古代的选官制度有世卿制、察举制、九品中正制和科举制。
2、(单选)下列关于我国古代选官制度的顺序正确的是( )
A.世官制、九品中正制、察举制、科举制 B.九品中正制、世官制、察举制、科举制
C.世官制、察举制、九品中正制、科举制 D.察举制、九品中正制、世官制、科举制
【答案】C。解析：题干问的是“我国古代的选官顺序”，应该是：先秦时期的世官制、汉朝的察举制和征辟制、魏晋南北朝的九品中正制、隋朝至清朝的科举制。故本题答案为C。
