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　　古语云 “知己知彼, 百战不殆”, 在军队文职面试中的 “知彼” 就是指了解整个面试组织流程。 而具体面试流程如何? 接下来, 将为大家揭开其神秘面纱!

　　从整体来看, 军队文职面试流程可以分为这几个环节: 考前准备—抽取考题—答辩操作—综合评议—确定成绩。 其中, 有一些环节的关键点需要我们着重关注, 下面为大家一一揭晓。

　　(一) 考前准备

　　在考前准备阶段, 考生要注意保持联系方式的畅通, 以便接收招考部门的通知。 通知方式多为电话、 短信、 电子邮件等。 因此, 建议考生电话 24 小时开机, 并多查看自己的电子邮件。

　　通常来说, 招考部门一般提前 5 天以上通知面试的考生, 通知的内容多为面试时间地点、 资格条件、 所需材料和具体安排等。 这需要考生为参加面试考试而提前准备好相关材料。

　　到了面试当天, 需要考生按照面试通知单的要求, 带上重要材料, 如准考证、 身份证等证件, 提前 30 分钟到达面试候考室。 这里需要提醒的是, 在面试候考室不要四 处走动。 考生们务必要听从考场工作人员的指示和要求, 比如请勿在候考室大声喧哗, 遵守考场纪律, 认真听取工作人员的讲话, 面试结束后不要将相关材料带离考场等。

　　同时, 考生要注意将手机关机或者设置或静音模式, 并且根据考场要求, 在进入面试考场之前需要将手机统一上交, 等面试结束之后, 再去领取自己的手机。

　　除此之外, 更重要的是, 考生需要在候考室按照相关要求, 参加抽签并确定面试顺序。 总是有考生担心自己抽取的签号不好, 在这里明确告诉大家, 面试序号没有所谓的好与坏之说, 只与面试顺序先后有关。 千万不要因为这些无关紧要的小事, 或者道听途说的 “小道消息”, 而影响自己的答题状态!

　　(二) 抽取考题

　　轮到考生的序号时, 在主考室随机抽取考生的专属考题。 这时, 根据考生自己的专业和岗位分类, 按照工作人员的提示在 “面试系统” 中随机抽题。 当然, 也会出现

　　有些考场设施不足这一情况, 在这样的考场, 需要考生抽取题目信封。 其中, 有大信封和小信封。 考生需注意的是, 切勿自己擅作主张, 拆开信封。 通常大信封一定要提交到主考官那里, 由他进行拆封, 而小信封是考生的。 可能有考生产生这样的疑问: 为什么大信封给考官, 小信封给我? 其实原因非常简单, 因为考官人多, 人手一份;

　　并且大信封中, 除了有题目, 还有答题要点和评分参考。 而小信封中只有唯一一套给你的题目, 仅此而已。

　　(三) 答辩操作

　　面试考场具体是如何安排的呢? 事实上, 面试考场的布局及安排也需要我们高度重视, 毕竟这是我们真正意义上没有硝烟的 “战场”。 没错, 这是一场 “1 对多” 的战 斗。 通常, 为了便于观察考生, 考官们面朝门入座。 除了考官外, 现场还有监督员、 记分员、 计时员等工作人员, 这些人会将考生 “团团围住”。 为了让考生更为直观的了解面试考场, 在这里为大家提供一幅面试考场示意图如下:

　　可能有考生对这种考场分布感到有压力, 这就需要不断地演练和模拟让自己适应。 在面试考场的那一瞬间, “战斗” 可以说就开始打响了。

　　接下来, 主考官会根据考生抽选的题目进行提问, 其他考官可以视情况随机追问, 2023 年出现了连续追问的情况需要大家特别注意。 当然, 具体情况会因岗而异, 不同

　　岗位的实际面试时间可能适当调整: 如果你是教员、 护理、 文艺等专业性考生, 招考部门会专门设置授课试讲、 器械操作、 才艺展示等专业环节, 所以用时可能长一点。 当然, 整个 “战斗” 时间一般不会超过 40 分钟。

　　毫无疑问, 这是一场不均衡的 “战斗”, 并且考生处于 “被动” 位置。 但是, 请记住这是一场实力战, 也是一场公平战。 考生可以根据题目要求, 针对性的回答和应

　　对, 来展现自己与报考岗位的匹配。 在面试考场上, 除非考官问起考生的姓名、 学校名字等, 否则不要自作主张、 自报家门, 以免考官误以为考生作弊而当场取消考生的面试资格!

　　当面试时间到的时候, 意味着考生的 “战斗” 结束。 无论考生的答题内容是否说完, 都需要立即停止答题, 并且考生会获得最终的面试成绩。

　　(四) 综合评议

　　面试成绩的确认需要经过哪些过程呢? 一般情况下, 考官会根据考生的答辩操作情况给个初步分数, 请注意: 这是初步分数, 不是最终成绩。 当同一组考生面试结束 后, 考务组长会把考官们组织起来对考生进行综合评议, 考官可以根据综合评议情况来调整初评成绩, 系统自动计分汇总成最终成绩。

　　(五) 确定成绩

　　最终成绩还需要计分员、 监督员、 主考官同时签名确认才有效。 根据 “2023 年全军面向社会公开招考文职人员公告” 关于招考程序的规定可知, 面试成绩确定后, 由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　被告知的考生只能知道自己的成绩, 而不能知道其他考生的成绩。 按照以往情况来说, 有些考生会稍微留意一下对手的成绩, 即在面试结束后询问竞争对手的笔面成 绩, 自己一折算就知道能否考上。

　　总的来讲, 整个军队文职人员面试过程可谓客观公正、 公开透明。 所以, 这更需要各位考生要以较强的综合素质、 真才实学来打好此次 “战斗”。 当然, 你不是一个人在战斗! 在当前互联网如此发达的背景下, 军队文职人员的面试学习也可以非常便捷和高效。 华图教育有专属军队文职人员面授课程, 华图在线有专属军队文职的网络课程, 助你在军队文职面试中成功上岸!

　　(六) 历年面试题

　　文职人员作为军队的重要组成部分, 你认为在管理、 保障、 待遇方面与现役军人有什么区别?

　　【参考解析】

　　在报考军队文职岗位之前, 我曾阅读 《中国人民解放军文职人员条例》, 了解到中国人民解放军文职人员也是军队的重要组成部分, 与现役军人的区别, 主要体现在文职人员没有军籍, 属于在军队的编制岗位上从事管理和专业技术工作的非现役人员。

　　具体而言:

　　管理方面, 文职人员执行军队非现役人员的管理标准。 实行聘用制, 主要采取面向社会公开招考、 直接引进和现役军人转岗三种招录形式。 以签订合同的形式来明确 双方的权利和义务, 根据管理、 专业技术两种不同岗位的需要来确定职责, 按照现役干部的有关规定履行岗位职责, 按照岗位实际需要和社会文明礼仪习惯进行规范管理。

　　保障方面, 文职人员与国家公务员和事业单位工作人员的保障制度相衔接。 军队依法对文职人员发放工资和相应补助, 参加国家统一的社会保险并根据国家规定建立和补充保险, 退休后的管理服务和生活保障纳入社会保障体系。 在交通、 休假、 健康体检、 子女入托入学等方面, 文职人员与现役干部待遇相同。

　　待遇方面, 文职人员的工资水平参照事业单位的同类岗位人员确定。 主要根据聘用岗位、 工作任务和实际贡献, 按照社会经济的发展水平, 以及国家和军队的有关规定进行适时调整。

　　总而言之, 军队文职岗位与现役军人的主要区别在于, 军队文职往往是军民通用的, 并不直接参与作战, 也不宜由社会化保障承担。 军队文职人员既依法享有国家公职人员相应的权利, 同时, 也要履行相应的义务, 在管理、 保障和待遇方面均是如此。