2024年四川省公务员考试于1月6、7日举行笔试考试，本次招考全省共计设置了5995个岗位，计划招录11179人，首次招考破万人，是近七年招录人数最多的一次，相比2023年省考扩招3711人，同比增长50%!
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2024四川公务员考试答案
从今年开始，四川省考将迎来一年一次的考试(往年为一年两次)，同时包含普通公务员、人民警察、公检法、选调生、定向乡镇公务员等各系统的岗位，各位考生要把握招考机会，争取一次上岸!
一、2024四川公务员成绩查询时间
1.普通公务员(含定向乡镇公务员)：2024年2月下旬
2.选调生：2024年1月30号前
成绩查询入口：四川公务员考试报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)
二、2024四川公务员成绩计算方式
(一)公务员类职位
1、不加试藏语文的职位：
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
2、加试藏语文的职位：
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
(二)招警类职位
1、警务技术职位：
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占笔试成绩的50%。
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
2、执法勤务职位：
笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》，各占笔试总成绩的40%、30%、30%。
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》×24% +《申论》×18% +《专业科目》×18%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
3、含专业技能测试：
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×12% +《申论》成绩×9% +《专业科目》×9%+《专业技能测试》x30%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
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三、2024四川公务员面试形式
四川公务员面试形式有结构化面试、无领导小组讨论，也有可能会采取结构化小组的面试形式，如果考生不知道自己报考地市采取什么面试形式，建议在参加资格复审的时候一定要确实自己面试测试的形式。
四川公务员面试答题时间按照出题类型分为“5+10”即5分钟阅读时间和10分钟答题时间，也有“3+9”即3分钟阅读的，9分钟答题的；“3+12”即3分钟阅读的，12分钟答题的，但是大部分地市采取“5+10”模式的答题时长分配。
四、四川公务员面试模拟题
【背景事件】
自今年8月十三届全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施。
近期，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上，由过去的延长30天增加到延长60天，也有省份延长至90天，并且增加育儿假。
延长生育假举措引发社会热议，这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。
【预测考题】
近日，随着人口普查数据的公布，我国仍是世界第一人口大国。但人口老龄化，生育率低的问题也随之而来。为了增加生育率，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，多地延长的生育假。对于这一举措，有人认为这会变相增加女性的就业门槛。对此，你怎么看?
【解读问题】
表明态度
我国在2021年上半年公布了第七次人口普查的数据。数据表明：目前我国仍为世界第一人口大国，我国的发展仍旧享受着人口的红利。但人口老龄化，生育率低的问题也随之而来。为了提高生育率，应对人口老龄化问题，各地政府积极采取了措施，多地推出了延长生育假的政策。这是一项积极的，能够有效缓解我国目前面临的人口问题，也能够在一定程度上减轻生育子女遇到的困难。具体我是这样看的：
阐述具体的看法
(1)延长生育假对生育意愿的积极影响
目前，人们不愿意生育的主要原因有：抚养、教育、医疗以及对自身工作和生活的影响等几个方面。延长生育假期，无疑能够让生育的家庭有更加充足的时间去平衡生育给自己的生活和工作带来的影响，对女性来说，有更多的时间去调理身心，对男性来说，也能够去陪伴和照顾家人。
延长生育假期，给女性造成的就业压力
尽管公司在招聘时，书面条件中通常不会对性别和生育情况做明确限制，但其实后续择定人选时这都是重点考量指标。“在同等条件下，男性的优先性要远远大于女性，而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。”特别是在竞争比较激烈的行业，如果一名女员工因为休产假缺席工作岗位超过3个月，那么可能会被以各种原因调岗或者离职。
提出措施
(1)明确生育假的津贴由生育基金支付，降低企业负担。这对降低企业负担、减少生育对女性就业的影响会起到积极作用。
(2)关于假期、待遇、岗位调整等问题，除了从立法上予以完善外，还应从劳动关系双方的立场出发去制定政策，从管理成本和资金成本上尽量减小企业压力。
(3)出台相关财政补贴、税收减免措施等，积极承担企业的部分用工成本，减轻用人单位的负担和雇佣女职工的顾虑。
