2024年军队文职考试笔试于12月9日结束，很多同学都想知道什么时候出成绩，成绩在哪里查询?第一次参考得同学需要准备什么资料?资格复审什么时候开始?什么时候出补录公告?又是什么时候面试?下面就由图图来给大家一一解决：
一、什么时候查成绩
中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。
报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩可以保留到小数点后两位。
成绩查询网站：http://81rc.81.cn/
二、确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。
公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。
军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。
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三、面试
面试。用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。
面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。
1. 军队文职结构化面试有何特点?
考务规范化、考官规范化、考题规范化。
2. 考务如何规范化?
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评分量表;
(4)每个应试者面试时间相同，为 20 分钟;
(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;
(6)题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;
(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入;面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档 1 年以上以便随时查阅。
3. 考官如何规范化?
(1)考官人数为 5—9 人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主 管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到 50%);
(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程;
(3)每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的 2 倍以上;
(4)面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试;
(5)每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;
(6)考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。
4. 考题如何规范化?
(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准;
(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 3~5 个测评要素;
(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;
(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;
(5)面试前 1 天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。
5. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?
(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
(2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
(3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
6. 面试测评要素评分标准如何确定?
“求职动机”考查一道题，满分为 10 分，符合岗位要求的为 7—10 分;基本符合岗位要求的为 4—6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题，满分为 20 分，适岗能力强的为 16—20 分;适岗能力较强的为 11—15分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题，满分为 60 分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分 10 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分 40 分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分 10 分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为 20、30 分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。“仪表举止”，满分 10 分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
7. 面试的题型主要包括几种?
自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。
四、面试例题
1. 你认为在干休所面对老干部的工作需要具备哪些能力? 你自己有什么不足之处?
【参考解析】
离退休后的老干部曾经为国家和社会做出过贡献, 立下了汗马功劳, 是单位宝贵的财富。 作为服务离退休老干部的工作人员, 我认为做好老干部相关工作必须具备以 下几个素质:
一是具备坚定的政治素质。 离退休老干部工作是党和国家全局工作中的一环, 关系到老干部的切身利益, 也是维护好和谐稳定的重要因素。 做好离退休老干部的思想政治工作是我们的重要职责之一。 这要求我们首先要具备坚定的政治素养, 坚决支持和拥护党中央的领导, 坚持中国特色社会主义道路, 自觉讲政治。 努力学的重要讲话和党的二十大报告的精神, 坚定落实好党中央关于离退休老干部的关怀方针, 为离退休老干部排忧解难, 为他们办好事办实事。
二是具备较强的协调能力和服务素质。 服务离退休老干部的工作内容纷繁复杂,涉及范围广, 突发性大, 随时随地都可能发生意想不到的事。 这就需要协调社会各方 面的参与才能处理好, 因此协调能力发挥着强大的作用。 此外还需要有较强的服务意识, 才能够在日常工作中, 真正把离退休老干部的事当成自己的事, 尽心尽力地解决。这就需要经常跟老干部交流沟通, 定期到老干部家中进行走访, 对老干部遇到的问题要及时反映主动汇报, 尽快解决问题。 此外对一些难点不容易解决的问题, 哪怕有一 线希望我们也积极努力, 不怕有挫折, 据理力争。 这样才能够认真细致地搞好服务,为老干部提供更多老有所乐的活动。
三是具备良好的抗压能力。 为离退休老干部服务的工作千头万绪, 涉及老干部的衣食住行, 党建活动, 文体活动等, 工作压力自然不小。 加之老干部的工作经验、 个人爱好、 性格特点、 身体状况等都各不相同, 离退休老干部经常会出现突发状况, 这就要求我们具备良好的抗压能力, 做好工作的规划, 不断改进工作的方式方法, 进而提高自己的抗压能力。
而作为一名刚刚毕业的学生, 我认为我的不足之处就是工作经验尚浅。 由于自己刚毕业, 虽然在学校中通过书本的学习积累了很多知识, 但是由于缺乏实际工作的历练,暂时未能很好地将理论和实际结合起来。 但是我相信通过快速学习, 多请教老同事, 一定能够胜任未来的工作岗位。
