2024年军队文职考试介绍和备考指南
军队文职考试是选拔和录用军队文职人员的重要途径之一，备考军队文职考试对于广考生来说是一项重要的任务。本文将为大家介绍2024年军队文职考试的基本情况，并提供一些备考建议。
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一、2024年军队文职考试概述
考试时间：10月发布公告，12月上旬笔试。
考试科目：包括公共科目+专业科目。
报名条件：具备中国国籍，报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。(具体条件以招录公告为准)。
报名方式：通过军队人才网进行网上报名。
二、军队文职报考答疑及考情介绍
军队文职人员网上报名流程解析，以2023年军队文职报考指南为例，具体招考政策见下文：
19.怎么选择报考岗位?
建议报考人员提前在军队人才网的“招考专题”栏目中，下载招考岗位计划，查看所有岗位。
岗位选报过程分为“岗位查询”和“岗位报考”两步：
(1)报名信息保存成功后，点击报名流程界面中的“选报岗位”按钮，按筛选条件进行岗位选择后，点击岗位列表中的“岗位代码”链接，进入岗位详细信息页面，认真查看后点击“选报”按钮;也可点击岗位列表最后面的“收藏”按钮将感兴趣的岗位放到“岗位收藏夹”中，最多可以收藏5个岗位，进行对比选择报考。
(2)点击岗位详细信息页面的“选报”按钮，完成岗位报考操作。
注意：报考人员应认真了解基本的政策和要求，仔细阅读招考岗位计划，结合自身条件，慎重选择适合自己的招考岗位。报考人员如符合考试加分条件，务必选择相应加分人员类别选项，并上传相关证明材料。提交报名资格条件初审前请确认个人信息是否按本人实际情况准确填写，如填报的个人信息和相关证明材料与本人实际情况不一致应及时修改。
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三、公共科目练习题
常识考试经常涉及到古代选官制度，不同朝代采用何种选官制度，这些选官制度又有哪些利弊，需要在备考过程中掌握扎实。
一、古代主要选官制度
(一)世卿世禄制
世卿就是天子或诸侯之下的贵族，世世代代继承卿的高官、父死子继。禄是俸禄，是官吏所得的收入。世禄就是官吏们世世代代继承土地及财物、父死子继。
世卿世禄制产生于秦商鞅变法之前，本质是一种爵位和俸禄的世代继承，导致官员阶层固化，后被商鞅变法推翻，商鞅推行军功爵制度，依军功大小定贵族身份之高低。
(二)察举制
察举是汉代选拔官吏的一种主要方法。本质是一种自下而上的推选人才的方法。汉高祖刘邦知道“马上得天下”，但不能“马上治天下”，下求贤诏，要求推荐有治国才能的贤人，开“察举制”先河。选拔的对象包括平民和低级官吏，分为选“仕”和选“官”，要求在道德、品行、才能方面符合要求。“仕”的对象为没有官职的读书人，“官”的对象是下级官吏。察举制在初期比较重视群众舆论对被举荐的人的评价，重视举孝廉，但到后期，被世家大族所操控，他们通过在地方的地位影响地方的舆论，导致察举制落实上比较腐朽，出现“举秀才，不知书;察孝廉，父别居”的局面。
(三)九品中正制
由于汉代察举制选拔人才重视乡里舆论，缺乏具体的标准，加上后期的腐败局面，在此基础上，魏晋南北朝进行了完善，出台了九品中正制选官。由各州郡分别推选大中正一人，大中正再产生小中正。由大小中正根据中央统一下发的人才调查表对人才进行评价，选出优秀的人才推荐到吏部。九品中正制使得当时的官吏选拔有了一定的客观标准，且中正官选人采用中央统一的人才调查表，加强了中央集权，但该标准依然延续了察举制中主要由舆论评价辨别人才的习惯，到后期，基本选拔人才重点考虑门庭背景，导致出现“上品无寒门，下品无世族”。
(四)科举制
科举制度是隋朝出现的人才选拔形式，一直延续到清末，通过科举考试进行人才选拔，重视人才的才能，摒弃了之前人才选拔重视门庭背景的问题，防止氏族把持选人，通过选举制，大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。
二、例题
1、中国古代选官制度经历了一系列演变过程。下列描述与“科举制”相关的是
A.上品无寒门，下品无世族 B.金榜高悬姓字真，分明折的一枝春
C.龙生龙，凤生凤 D.立嫡以长不以贤
【答案】B。科举制是通过考试选拔人才的一种制度，高中者放榜提名，榜上有名。故B符合。A是九品中正制，C是世卿世禄制，D是嫡长子继承制。
2、据史书记载，西晋文学家王沈“少有俊才，出于寒素......为时豪所抑”，升官无望，感叹生不逢时，王沈所处时代的选官制度最有可能是：
A. 禅让制 B.九品中正制 C.世官制 D.科举制
【答案】B。上品无寒门，指的是九品中正制的弊端。
备考军队文职考试需要付出大量的时间和精力，但只要制定合理的备考计划，坚持不懈地努力，相信每个人都能取得好成绩。希望以上绍和建议能对广大考生有所帮助。祝愿大家在2024年军队文职考试中取得优异成绩!
