四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，四川事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
资阳	查看	资阳人事考试网	查看
乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
巴中	查看	考生之家	查看
眉山	查看	眉山人事考试网	查看
成都	查看	成都 人事考试网	查看
绵阳	查看	四川人事考试基地	查看
内江	查看	内江人事考试网	查看
雅安	查看	考生之家	查看

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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

面试中测察的能力非常多，包括综合分析能力、计划组织能力、应变能力、言语表达能力以及人际交往能力，从考生的思维能力、知识技巧、为人处世进行全面考察，而很多通过笔试参加面试的小伙伴职场经历并不丰富，甚至没有工作经历，对于工作中的人际交往并没有很清晰的概念，接下来带着大家一起走进工作中的人际关系。

一、以工作为重是处理人际关系的核心。面试中人际交往能力的考察一般是通过题目设置一个工作中的矛盾，其中包含的主体最常见的就是领导、同事、下属、群众、亲友等，但不管是什么样的人际矛盾，我们处理问题都是为了推进工作更好的开展，所以在工作中的人际交往一定是以推动工作为核心的。

二、主观能动性是处理人际关系的重点。不论是处理工作任务还是人际关系，主动请教领导工作中不懂的地方，主动和同事对接，主动思考以及主动作为，都是积极态度的展现，所以在任何时候，都要展现出自己的主动性。

三、原则性与灵活性是处理人际关系的要求。在工作中，难免会遇到一些人情与规矩的矛盾，但此类型矛盾只要把握住底线原则，严格遵守单位的规章制度形式，不有丝毫逾越，并且能够在权责范围内灵活处理，妥善解决，便是体现了为人处世的原则性与灵活性。

四、有效沟通是处理人际关系的关键。人与人的信息交流大部分都靠语言与文字，所以面对不同的情况进行正确而恰当的表达是极为重要的，比如小李被领导批评之后很沮丧，作为同事，我们在与其沟通时一方面要安抚其情绪，理解和适当肯定小李的努力，另一方面也要让小李正确的认识领导的批评，所以人际交往中的有效沟通极为重要，沟通的内容其实就反映了大家对于这件事情的看法。