根据近年的情况,2022下半年(预计)四川公务员面试形式以结构化面试为主,无领导小组面试为辅。2020年以前,四川公务员面试形式全部为结构化面试;但是,从2020年上半年开始,四川公务员面试形式开始出现较大改革,个别岗位出现了无领导讨论的形式,如攀枝花、德阳、广元等地市的岗位。但绝大部份岗位招考仍然沿用结构化面试形式。所以如果准备四川公务员面试的话,考生两个类别的面试形式都需要准备,其中,着重准备结构化面试。关于这两种面试,我们从了解他们的含义开始,下面请看:
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一、结构化面试是什么?
也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。
二、无领导面试是什么?
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。
面试资格审查合格者进入面试,资格审查不合格者,取消面试资格。
面试时间暂定为2022年1月15日至1月16日。经面试资格审查合格的人员,按照川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元领取面试通知书后,凭本人有效居民身份证和面试通知书参加面试,面试具体事项另行公告。
(四)考试总成绩
考试总成绩的计算公式为:
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%(成绩不进行四舍五入处理)