2022年南充公务员面试时间暂定为5月20日至22日，经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试成绩满分100分，占考试总成绩的40%。笔试成绩占比为60%。因为现阶段所有考生都只知道自己的原始成绩，成绩排名情况，入面情况完全不知道，因此考生需要提前通过对比以往分数【往年入面分数】，以及参加晒分活动【晒分查排名活动】来查看自己的入面概率。>>>2022年四川公务员笔试成绩查询入口
2022年南充公务员终于于4月29日14点开通成绩查询入口，和去年的笔试成绩开通时间一模一样，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，那么如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2022年5月20日至22日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有10天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，10天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于南充公务员排名查询时间及查询入口
2022年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是8号以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
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关于南充公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文、彝语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
南充公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
干部队伍中的“夹生” 现象反映了一些干部不思进取、 精神懈怠、 患得患失、 责任感缺失。“夹生” 误事， 其危害绝不亚于懒政、 庸政、 不作为。 不迅速改变这一状态， 何以适应高质量发展的时代潮流? 请谈谈你的理解。
解析：
“夹生干部” 是指那些对政策、 业务、 工作一知半解、 敷衍塞责的人。 表面上看,“夹生干部” 只是不爱学习政策、 不想钻研业务,工作上低标准、 满足于一般化; 但深层次看, 这反映了当前一些干部不担当、 不作为,精神懈怠、不思进取,责任感缺失、 使命感弱化的突 出问题。 长此以往， 其危害不亚于懒政庸政带来的危害。 对于“夹生干部” 来说,“说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些; 说他懂,分内 的事儿又办不明白; 说他不作为,也不是不干事”。“夹生干部” 现象的背后,是害怕承担责任的问责恐惧感及由此带来的职业厌倦。“夹生干部” 虽然不是干部队伍的主流,但其影响和危 害不可小觑; “夹生干部” 一知半解,必然导致其所从事的工作一塌糊涂。 “夹生干部” 的出现,原因是多方面的。从根本上说,当前全面从严治党大背景下,一些 干部在思想认识上出现了严重偏差,他们抱着“多一事不如少一事” 的心态,工作上不求过得硬、 只求过得去,甚至只要不出事、 宁肯不干事。 另外,基层一线的干部晋升通道仍然不畅, 上升空间有限,一些人由此养成“守摊子、 混日子”的惰性心理,表现在工作上就是消极懈怠, 出工不出力、 出力不出活。 提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生” 的关键。 指出， 各级领 导干部要加快知识更新、加强实践锻炼， 使专业素养和工作能力跟上时代节拍， 避免少知而迷、 无知而乱， 努力成为做好工作的行家里手。 相关部门应该加强实地调研， 根据“夹生干部” 的症结“对症下药”， 针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部 在业务领域范围内的教育培训力度， 健全培训体系， 完善培训内容， 引导“夹生干部” 进行 “充电”， 提升能力素质。 工作干得好， 能力是一方面， 态度也很重要。 仔细分析“夹生干部” 的能力短板， 不少 都很“低级”， 而且， 有的干部常以“没有相关规定”“按照惯例” 等为由挡住群众办事的脚 步。 其实， 老百姓的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、 打一个咨询电话， 或者 到现场看看， 问题也许就能够迎刃而解。 有的群众反映，身边有不少“屁股没坐热就走人” 的“飞鸽牌” 党员干部， 他们往往心 沉不下来、事干不下去。 究其原因， 则在于“两年不提拔， 心里有想法”“三年不进步， 就 想去活动” 的不良风气。 对这种“工作浮在面上” 的工作作风， 各级党组织要加强监督、 引 导和教育。 党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，各级党员干部要按照政治过硬、 本领高强的要求， 持之以恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定， 不断增强适应新时代中国特 色社会主义发展要求的能力素质， 真正把为人民服务做实做好。
