二、军队文职笔试历年分数线分数线

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　三、军队文职笔试招聘面试热点试题

　　多年来，在军队文职考试中，有很多失利者，其中一些考生不是不努力准备考试，而是忽视了5个问题，一起来看看，在准备期间避开这5个问题，在现场取得更好的发挥。

　　紧张、不自信

　　很多考生在军队文职面试中都会到这样的问题。紧张和不自信可以反映在许多方面。例如，心跳加快，不敢看考官，心跳小而弱。这些现象反映了考生心情不好。这些现象有许多因素，如不熟悉考场氛围、不了解面试过程等。过于紧张不仅会影响考生自身的发挥，还会影响考官对考生的评价。

　　考生要善于调整自己的心情，总是暗示自己的心理，在考场尽量克服不安和紧张，除此之外，考生还要了解自己的优缺点，在面试中不要展示自己的缺点，在考试前多次模拟练习，适应考场气氛，熟悉面试流程。

　　言语不够流畅

　　面试中，很多考生都有口头语。例如，嗯，啊，金额，这个，哪个……这些口头语过多会导致语言不顺畅。这种现象的原因主要包括:

　　1、考生过于紧张，句子断断续续。

　　2、考生缺乏练习，不熟悉面试表达方式，往往有语言不满意的现象，语言不顺利。

　　建议考生在考试前深呼吸，尽量放松自己，不要太紧张，好好练习，熟悉面试的表现。

　　内容不完整

　　答案直接应用公式，看起来太硬，只有结构框架，没有具体细节。这种情况的原因是考生不擅长从多个角度分析问题，也不擅长提取内容。

　　可以运用题目分析法和层次分析法，从多个方面对题目进行分析，然后结合实际答题，也可以细化内容，细化解题。

　　审查问题不清楚

　　审查问题不清楚的具体表现是焦点不突出，偏离问题，回答问题不清楚，面试成绩可以想象。

　　在面试中，很多考生因为审查问题不认真，于回答，或者没有正确理解问题的意图，回答偏离问题，影响面试成绩。

　　在考试中要学会抓住考试题目中的重要信息。例如，在综合分析的题目中，必须掌握核心话题的人际关系考试题目中，必须明确问题和条件的情况应变考试题目中，必须明确问题和身份的计划组织考试题目中，必须明确地位、任务和条件。

　　控制现场能力差

　　有些同学回答问题的内容很好，但情绪控制不好。例如，现场压力大，双脚发抖的困难问题时眉头锁住，耳朵抓住下巴的问题难以解答时，坐立不安，不思考就回答，这些现象都是控制现场能力差的表现，考官认为考生不成熟，不稳定，需要立即纠正。

　　考生需要调整自己对面试的心情，冷静面对，无论遇到什么困难，都不要傲慢浮躁。

　　以上是失利者通常存在的5个问题，希望在考试准备中立即纠正。