根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发<四川省公益性岗位开发管理办法>的通知》(川人社发〔2021〕3号)、《南充市人力资源和社会保障局 南充市财政局关于印发公益性岗位开发管理实施细则>的通知》(〔2022〕24号)、《中共阆中市委办公室、阆中市人民政府办公室关于进一步加强公益性岗位管理的通知》(阆委办〔2020〕32号)等有关文件的规定及要求，结合2022年初公益性岗位开发实施方案和计划，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现就阆中市2022年公益性岗位开发的有关事项公告如下:

　　一、用人单位及地点

　　阆中市辖区内各乡镇、街道办事处、社区、机关事业单位及各社会团体组织。

　　二、岗位类别

　　(一)公共管理类岗位。包括街道(乡镇)、社区(行政村)开发的劳动就业、社会保障、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位。

　　(二)公共服务类岗位。包括街道(乡镇)、社区(行政村)开发的非营利性公共卫生服务、托老托幼、残疾人看护、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。

　　(三)经人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

　　三、岗位待遇

　　公益性岗位补贴标准，参照当地最低工资标准执行，由人力资源和社会保障局会同财政局根据公益性岗位工作强度、技能要求等具体确定，公益性岗位人员工资中超出岗位补贴标准的部分由用人单位承担，目前按当地政府规定岗位补贴为城镇就业困难人员不低于900元/月/人;贫困劳动者为400元/月/人;城镇就业困难人员社保补贴(社保、医保、失保)单位缴纳部分给予补贴，个人缴纳部分个人承担。

　　四、工作内容

　　根据用人单位开发的岗位从事相应的普通劳动型工作。

　　五、工作要求

　　用人单位在不违背《劳动法》的原则下结合公益性岗位相关管理文件要求及该单位的工作内容，对劳动者提出相应的工作要求。

　　六、人员管理

　　公益性岗位管理实行“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，从事公益性岗位服务期限为3年，录用人员应服从人社部门开发的公益性岗位安置。用人单位应当与使用的公益性岗位人员签订公益性岗位合同，确定岗位职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，建立公益性岗位就业人员花名册，严格执行考勤制度，将其考勤情况和工作表现作为支付岗位补贴的依据。

　　七、有关要求

　　公益性岗位安置人员应认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，服从组织安排。用人单位履行用工管理主体责任，对存在不按时到岗、无法完成岗位职责、不服从工作安排、不遵守工作纪律等行为的，将取消公益性岗位的聘用资格。对弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格的，按有关规定取消其上岗资格，追究有关当事人的责任。

　　阆中市就业服务管理局

　　2022年3月7日