党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，对推进事业单位改革进一步作出全面部署。事业单位改革后将分成四类：从事生产经营活动的改为企业;从事公益服务的改为公益类事业单位，包含公益一类和公益二类;承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类。那么，改革后的事业单位还有编制吗?待遇怎么样?下面就跟着小编来简单了解一下吧。
一、从编制角度看：
1. 改革为企业的事业单位通常是一些地市的经济开发区，采用编制封存。编制封存，是指就是入职事业单位后，会正常办理编制手续，但是会在档案中备注封存字样。这样做是为了打破事业单位原体制中的身份界限，实行按照岗位设置及任职条件，以民主、公开、竞争、择优的原则，依程序竞聘上岗，建立起“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的用人机制。
2. 改革为公益一类的事业单位，将继续保留原有事业单位性质不变，员工编制制度也基本保持不变。
3. 改革为公益二类的事业单位，高校和医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，新进入的教师、医生都不再具有事业编制，随着以前老教师、医生的退休，逐步收回编制。
4. 改革为行政机构的事业单位的工作人员，身份上便是参公事业编，在一些公务员编制比较富裕的地方，参公事业编人员调动为公务员基本没有很大障碍。
二、从薪酬待遇角度看：
1. 事业单位的工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴三大部分组成。
| 基本工资 | 岗位工资 | 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 |
| 薪级工资 | 主要体现工作人员的工作表现和资历。 专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等； 管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等； 工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。 | |
| 绩效工资 | 主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 | |
| 津贴补贴 | 例如，艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。 | |
按照事业单位改革要求，基本工资占工资收入的比重将逐步提高。同时，国家还将推进事业单位实施绩效工资。
2. 改革后的四类事业单位因各自职能不同，人员薪资待遇又有以下区别：
改革为企业的事业单位，实行的是岗位绩效工资制，人员薪酬将与业绩挂钩。
改革为公益一类、公益二类的事业单位，其组成人员主要是教师和医疗从业人员。从目前的改革成果来看，一是教师工资收入将稳步提升。“保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”是教师工资调整的总基调。二是医疗从业人员的收入水平将随着医疗体制改革步伐而进行结构性调整，体现医疗行业特点的公益性绩效薪酬制度将建立并完善。提升固定薪酬占比，减少“灰色收入”，增加“阳光收入”，提升基层医务人员薪酬增长速度，实现激励与约束兼顾，稳步提高医务人员薪酬水平。
改革为行政机构的事业单位的参公事业编人员，在职级、车补等待遇上与公务员基本相同。
