2022年部队文职成绩公布时间?2022年军队文职人员笔试成绩将于3月中旬在军队人才网进行公布，进面名单将于成绩公布当天在官网进行公示，一周后各单位将陆续通知进行面试资格复审。

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　　一、军队文职成绩查询

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、军队文职历年分数线分数线

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　三、军队文职招聘面试热点试题

【模拟试题】

现如今，一些领导干部在发展观念上存在重显绩而轻潜绩、重当前轻长远、甚至制造虚假政绩等问题。请结合实际，谈谈你怎么看?

【参考要点】

1.能够认识到“重显绩不看潜绩”是指愿意做有利于当前、看得见的事情，不愿做有利于长远、打基础的事情。是一种错误的政绩观念，是形式主义思想的体现。

2.能从不同角度，分析领导干部“重显绩不看潜绩”的不良影响。如侵害群众利益、背离科学发展观和群众意愿、浪费国家资源、腐坏领导干部风气、破坏政府形象、降低政府公信力等。

3.分析领导干部“重显绩不看潜绩”问题的原因。如领导干部自身思想素质低，政绩观错误;巡视监管不到位;领导干部考核标准不完善等。

4.就解决领导干部“重显绩不看潜绩”问题，提出对策建议。如加强领导干部队伍素质建设，加强宣传教育;加强监管强度、巡视力度;完善领导干部考核任务标准，建立科学、系统、公正的综合考核评价体系，既要考量看得见的“显绩”，也要考察一时看不到的“潜绩”，使那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献，真正具有“潜绩”的干部得到关心和重用。