2022年军队文职人员招聘考试于1月9日开考，四川华图军队文职考试网为各位考生整理了本次军队文职考试公共科目和部分专业科目的试题及答案解析，另有由华图资深军队文职招聘培训讲师在9日晚19：00进行试题讲解分析，另外为大家提供笔试测分系统，趁着还有记忆，快来参加测分，心里有数，面试不慌。

>>>2022军队文职笔试答案测分

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>>>军队文职历年笔试分数线查询

　　一、军队文职成绩查询

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、军队文职历年分数线分数线

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　三、军队文职招聘面试热点试题

2021年面试进行中，拿到军队文职面试题，无话可说怎么办?这就需要考生平时多看面试例题，多多进行积累，才能够在面试时得心应手。这不先面试结束的考生回忆版考题来了，先睹为快!

谈谈你对“996”的认识。

【参考解析】

说实话，疫情之前我对996的工作时间是不太能接受的，但是通过这次疫情后，我认为对于996的工作制度，我们应该包容审慎地去看待。

为什么我会这么说呢?在2020年第一次爆发疫情时，不管是医务工作者、社区工作者还是我们的省、市领导，很多都是996甚至是007的工作制度，还有2021年7月份的郑州暴雨，大到政府工作人员，小到社区物业工作者，大家都几乎没有休息，而这种工作制度的最终目的都是为了保障人民群众的生命财产安全，都是以人民为根本，并且坚持人民至上、生命至上的原则。因此我认为，在这种大是大非面前的996工作制度是值得我们所有人接受并去执行的。

当然，在现今社会中，有很多的企业存在硬性规定的“996”，而这种情况会有很多危害。第一，损害劳动者的合法权益，目前社会上已经出现多个因“996”工作制导致员工猝死、积劳成疾被曝光的事件，可见长久下去，过多的工作量会不利于劳动者的身体健康，并且剥夺了员工的合法权益。第二，996不利于企业的长久发展，硬性规定的“996”会逼迫很多员工离职、跳槽，并且“996”的工作制度也已经违法，不利于企业长久发展，甚至会被处罚。

为了杜绝这一现象进一步的恶化，我认为我们可以从以下几方面做：

首先，劳动者应该学会拒绝，并且拿起法律的武器保护自己。一方面，虽然当前社会竞争激烈，我们也倡导青年人奋斗，但是对于企业不合理、不合法的规定，劳动者要敢于拒绝，比如可以通过拨打人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333来进行维权。另一方面，劳动者也应树立责任意识，特殊时期时，也要有一定的牺牲精神，与企业同进退，完成好自身的工作职责。

其次，企业应严格落实国家的法律法规。企业的人事部门以及负责人应熟读《劳动法》及当地的一些法规条例来完善自家公司的规章制度，坚决落实好国家法律以及地方条例，不损害劳动者的合法权益。

总而言之，对于“996”，我认为我们应该全面的看待。在面对特殊情况下的“996”时，我们应该与单位站在一起，保护人民，为人民做贡献;当然，面对部分企业的隐形霸王条款“996”，我们也应学会用法律保护自己，争取早日还给社会一个风清气正的劳动氛围。

【思路总结】