2022年军队文职人员招聘考试于1月9日开考，四川华图军队文职考试网为各位考生整理了本次军队文职考试公共科目和部分专业科目的试题及答案解析，另有由华图资深军队文职招聘培训讲师在9日晚19：00进行试题讲解分析，另外为大家提供笔试测分系统，趁着还有记忆，快来参加测分，心里有数，面试不慌。

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>>>军队文职历年笔试分数线查询

　　一、军队文职成绩查询

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2022年3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、军队文职历年分数线分数线

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　三、军队文职招聘面试热点试题

【模拟习题】

村党组织书记专业化管理，是对优秀的村党组织书记，在不改变其身份、来源和工作性质的前提下，按照“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则，全方位完善选拔，请结合实际谈谈如何更好推动村党组织书记专业化管理，激发干事热情?

【参考答案】

1.明确目的意义。

为破解农村党组织“难选、难管、难干、难留”等问题，培养优秀的农村基层党组织书记，打造坚强的农村基层党组织，能够有效地推进乡村组织振兴，培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”队伍。

2.提出对策。

(1)优中选优，提高选人标准。前期调研，从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求等方面入手，确定纳入专业化管理人选。每年调整专业化管理名录，新增选拔指标，确保导向鲜明优中选优，以此激发其干事创业热情。

(2)精准考核，完善用人机制。建立指标细化、重点明确的考核机制，对已纳入专业化管理者进行定期考核，包括组织工作考核、履职评估、年度考核等，确保公平公正，考核优秀者将优先推荐乡镇领导班子选拔，保证离任有保障，为其解决后顾之忧，健全退出机制，让不符合要求者及时退出，优秀者及时进入。

(3)提高待遇，完善奖励机制。建立专业化报酬体系，薪酬由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴四部分组成。考核优秀者可获得奖金，为集体经济作出贡献者可享受集体增收奖励。

(4)提升能力，梯次递进培养。借助网络设备，组织村党组织书记学习政策法规相关课程，提高基层工作能力。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面进行梯次递进培养，开拓其视野，为政府决策提供依据，提升素质与能力。