2021下半年广安事业单位12.25联考已告一段落。下一个节点便是成绩查询。今年跟往年不同，今年笔试出成绩*早的地市是自贡，1月6日发布，紧随其后的是南充，省属1月7日可查询笔试原始成绩。参加其他地市考试的小伙伴想必也在翘首以盼笔试成绩把，下面来看下官方消息是如何安排的：

【微信扫码测分排名提前知】

地区	成绩查询入口	查询时间	排名
宜宾	三江人才网	1月18日	详见公告
南充	南充人事考试网	1月7日	1月21日
遂宁	遂宁人力社会保障局	详见公告	详见公告
自贡	自贡人事考试网	1月6日	1月12日
省属	四川人事考试网	1月7日	1月21日
泸州	泸州人事考试网	1月10日	1月14日
广元	广元人事考试网	详见公告	详见公告
阿坝	四川人事考试基地	详见公告	详见公告
内江	内江人事考试网	详见公告	详见公告
资阳	资阳人事考试网	1月中旬	详见公告
乐山	乐山人事考试网	详见公告	详见公告

　　由于交通不便， 政府推出了一个修路规划， 但是由于主要领导调任， 导致这个规划迟迟没有落实， 引发群众的热议和不满， 请谈谈你对这个现象的看法。

　　解析：党的十九大报告指出， 转变政府职能， 深化简政放权， 创新监管方式， 增强政府公信力 和执行力， 建设人民满意的服务型政府。执行力是政府的一项重要行政能力， 执行力强弱体 现着政府的治理能力， 影响其服务民众的水平， 提高政府执行力是现代国家普遍关注的问题。 而修路的主要领导调任，导致规划迟迟没有落实， 这可能是新任的官员迟迟没有到位， 这是工作流程上出现了问题， 产生了一些交接不到位的问题; 但这种情况更多的是新官不理 旧账， 比如广受好评的项目平台，因为主抓者换人， 后续者缺乏动力， 或许后来者认为那是 前任创出的政绩， 干得再好， 也是前任创出的品牌， 只能给人家添彩， 还有就是怕烦， 有的 干脆另起炉灶，导致劳民伤财、 前功尽弃。 官员调任无可厚非， 可调任后留下的“烂摊子” 引起了群众的不满， 这无疑是为政府抹黑， 也和服务型政府的建设背道而驰。不论是交接不到位还是新官不理旧账， 这都暴露出了政府工作中尚且存在一些不足， 例 如监管的乏力、 渠道不通畅， 官员本身意识的缺乏等， 这些都不是小事， 需要从各个层面加强整改。 首先， 加强责任约束。 严肃问责， 认真整改。 要举一反三， 强化内部管理， 建立防反弹 防反复长效机制， 推动作风建设效能建设常抓不懈。 要列出部门权力清单、负面清单， 规范 提升行政执法和服务水平。 要由重视“过错问责” 转向重视“无为问责”，由“以对个人问 责为主” 转向“以对单位问责为主”， 由“事后追究问责” 转向“事中从小从严从关爱问责”， 给予干部“干中学” 的空间。 其次， 需要强化个人对方式方法的学习与探索，提升工作技能。 这种现象就其本质而言， 还是“官念” 出错， 政绩观有偏差。“铁打的衙门， 流水的官”，官总是要换的， 但前任的承 诺不能随着新官上任而作废。 从个体主观因素的角度看， 观念的转变需要执行者拒绝-一切 借口、 废除拖延和推诿。 找借口的实质是把自己游离于责任之外，是缺乏事业心、 使命感和 敬业精神的表现， 拖延和推诿与此类似， 也都是普遍而具有破坏性的恶习。 如果缺乏“责任 推脱到此为止” 的意志和创新的勇气， 队伍就没有斗志， 政令就难以畅通， 工作就很难做好。 要有契约精神， 官员应做契约精神的表率， 不以个人好恶得失为理账的尺度。 一是要在选人用人方面提高科学性， 二是要在平时的工作中加强思想道德建设。 *后， 需要创新组织流程， 优化决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查机制， 化解执行 力的组织障碍。

　　因此， 建立行为规范、 运转协调、 公正透明、 廉洁高效的现代组织， 使决策、 分工、 协同、 反馈、 沟通和督查环环相扣，提升行政效率。 为此， 要特别注重完善会议、 检 查、 督办等传统工作形式， 严格控制会议数量和规模， 控制和规范各种检查评比活动， 减少 组织流程中无效的形式主义、摈弃繁文缛节。情怀是生命的风帆， 责任是事业的引擎，“功成不必在我”。 每个官员要树立正确政绩观， 多做打基础、 利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比， 不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩 工程”， 求真务实，真抓实干， 勇于担当， 为官一任、 造福一方。