2021下半年四川省属事业单位12.25联考已告一段落。下一个节点便是成绩查询。今年跟往年不同，今年笔试出成绩*早的地市是自贡，1月6日发布，紧随其后的是南充，省属1月7日可查询笔试原始成绩。参加其他地市考试的小伙伴想必也在翘首以盼笔试成绩把，下面来看下官方消息是如何安排的：
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| 地区 | 成绩查询入口 | 查询时间 | 排名 |
| 宜宾 | 三江人才网 | 1月18日 | 详见公告 |
| 南充 | 南充人事考试网 | 1月7日 | 1月21日 |
| 遂宁 | 遂宁人力社会保障局 | 详见公告 | 详见公告 |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | 1月6日 | 1月12日 |
| 省属 | 四川人事考试网 | 1月7日 | 1月21日 |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | 1月10日 | 1月14日 |
| 广元 | 广元人事考试网 | 详见公告 | 详见公告 |
| 阿坝 | 四川人事考试基地 | 详见公告 | 详见公告 |
| 内江 | 内江人事考试网 | 详见公告 | 详见公告 |
| 资阳 | 资阳人事考试网 | 1月中旬 | 详见公告 |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | 详见公告 | 详见公告 |
在《从政杂谈.青年干部四忌》 一书中告诫青年干部： “ 要有一种老实的态度,甘做*普通的事,乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。 只有这样,才能不断地积累经验,逐步获得社会的承认,在平凡的工作中获得不平凡的成就” ,切忌眼高手低。 对此， 谈谈你的理解与认识。
解析：第一，“ 眼高手低” 通常是指要求的标准很高,但实际上自己做不到。 在工作中偶尔会听到一些青年干部对于工作和生活的牢骚和抱怨， 不满自己从事一些基层繁琐的“ 小” 工作， 埋怨自己满腹才华却无伯乐赏识，忧虑自己“ 千里之才” 被白白埋没， 因而终日自怨自怜， 郁郁寡欢。 小事不愿干， 大事干不了， 长此以往， 满腹学识渐渐僵化，满腔豪气渐渐消散， 与现实工作渐渐脱节， 被“ 边缘化”、 被“ 束之高阁”，终致一事无成。 不能否认， 青年干部 年富力强、 视野开阔、 锐意进取、 勇于创新， 再加上学识丰富， 的确是工作中非常重要的“ 潜 力股”。但是一些青年干部也因此心高气傲、 心浮气躁， 在工作上好大喜功， 恨不能一夕之 间就成绩斐然、 平步青云。 但能力上的“ 才疏学浅” 和实践中的“ 经验缺失” 无法满足其“ 远 大志向”， 空有一腔抱负， 却缺少实现的根基。第二， 很多基层年轻干部是“ 三门” 干部， 即从“ 家门” 到“ 校门” 再到“ 机关门”。 首先， 他们学历高、 知识广博、 朝气蓬勃有激情， 但因人生阅历少、 生活经历单一，容易把 工作理想化和简单化， 坐而论道， 夸夸其谈， 陷入“ 客里空”， 而且， 因缺少实践锻炼， 他 们在思维方式、吃苦精神、 与群众的感情、 工作方法等方面存在不足， 思维方式容易不“ 接 地气”， 吃苦精神不够， 与群众有疏离感，不愿与之打成一片， 也不愿摸索有效的工作方式 方法; 其次， 有的基层年轻干部“ 走不惯农村的路， 听不懂群众的话”，这些都导致他们容 易眼高手低， 对自我的期望值高， 却缺少真正扎根基层的强烈意愿， 容易抱怨基层环境艰苦， 不愿经历复杂的实践磨练、 经历艰苦的环境考验， 进而个人能力和品质得不到有效的锻炼和提升， 导致想法虽然多却是“ 水中月， 镜中花”; 再次， 基层年轻干部的价值观具有新时期 年轻一代的普遍特点， 有较强的自我主体意识，追求个人价值的实现。 对个体价值的追求可 以调动人的积极性、 主动性和创造性， 推动人的自由全面发展， 但如果处理不好“ 小我” 和 “ 大我” 的关系， 也容易局限于“ 小我”， 格局和气象狭窄; *后， 在自我意识的支配下，有的年轻干部认为基层难以快速实现自我价值， 或者来了就想走， 或者短期就想升， 热衷走 捷径、 寻找快速的“ 升官之道”，无视个人客观条件， 违背干部成长规律， 急于摆脱递进式 的干部成长路线， 不甘做普通的小事， 无法扎根也就难以行稳致远。 第三， “ 梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”， 在这个过程中， 首先， 要正确看待自己。一些年轻人在学校， 要么是学生干部， 要么是学生党员， 表现都十分优秀， 走上工作岗位后，要做好心理的自我调节， 摆正自己位置， 学会归零， 放下过往的辉煌与成绩， 从头做起， 从 小事做起。 其次， 要善于学习。 进入基层工作， 是一个重要的转折，能否在新的舞台上再创 佳绩， 关键在于学习。 要破除优越感， 甘当“小学生”， 在干中学、 在学中干， 向老同志学、 向老百姓学、向实践学， 做到于无字处找学问， 处处留心皆学问。 第三， 要善于思考。 思考 是一种能力， 更是一种习惯。 年轻干部有着学历高、 思维活的优势， 凡事要多想一步、想深 一层， 对于工作， 不能任凭“初生牛犊不怕虎” 的蛮劲， 而要多用心揣摩， 发现规律， 掌握 技巧。 从填报报表中思考数据所反映出的问题、从写总结中思考自己工作的经验和得失、 从 做群众工作中思考自己能力的长处和短板。 *后， 要融入群众。 作为乡镇干部要做好工作， 融入群众是一门必修课。 要多进村入户，多听村民的心里话、 多做村民的期盼事; 同时， 要 适应当地饮食、 学习当地方言、 融入当地文化， 尽早让自己实现“本地化”“本土化”。第四，“天下难事， 必作于易; 天下大事， 必作于细”。 世界上任何“大事” 都不是孤立抽象的， 而是由一件件“小事” 积累起来的。 青年干部要想干大事， 必须克服眼高手低的习 气， 明确个人定位， 从基层做起，从小事做起， 在工作中要“眼低手高”， 乐于拾遗补缺、 扮演“跑龙套” 的角色，真正以认真务实的态度对待任何一项工作， 从身边细微处着手， 完 成每一个任务， 积少成多， 如此才能逐渐积累经验、 逐步得到认可、 逐渐步入佳境， 成为能 够独当一面的工作能手。“万丈高楼平地起”，青年干部要踏实肯干， 深入到基层一线， 接触 *繁杂细微的日常工作事务， 将面对基层群众得到的处事方法、 工作思路和经验教训都当成 *宝贵的财富积累起来， 把基层作为锻炼才干的“熔炉” 和“学校”， 就像说的： “年轻干部多‘蹲蹲苗’ 没有什么坏处，把基础扎实了， 后面的路才能走得更稳更远”。 青 年干部要低调做人、 踏实做事， 通过不断的思考、 摸索、 总结， 让自己的行事风格成熟起来，并且要保持平常心态， 久久为功、 日日精进， 才能厚积薄发， 登上事业巅峰。
