国家公务员考试将于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和zui低合格分数线。由中央公务员主管部门确定各类职位笔试zui低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。详情见下文。
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一、国家公务员考试多少分可以入面
笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试zui低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
| 2021年国家公务员笔试合格分数线已公布 |
|---|
| 类别 | 分数/行测 |
|---|---|
| 中央机关和省级（含副省级）直属机构 | 105/60 |
| 市（地）级和县（区）级直属机构 | 95/50 |
| 西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）市（地）级和县（区）级直属机构 | 90/45 |
| 定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵 | 90/45 |
| 非通用语职位，以及特殊专业 | 90/45 |
| 特殊专业职位 | 90/45 |
| 中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试 | 合格分数线为不低于45分 |
二、国家公务员考试成绩查询时间
成绩查询时间：2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
三、国家公务员考试面试时间
招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
以2021年国家公务员面试时间为例，仅供参考。
| 专业专项 | 面试公告 | 面试时间 |
|---|---|---|
| 海关系统 | 面试公告 | 3月20日-23日 |
| 国家卫生健康委 | 面试公告 | 3月12日 |
| 全国总工会 | 面试公告 | 3月16日至17日 |
| 中国文联 | 面试公告 | 3月5日 |
| 邮政局系统 | 面试公告 | 3月25日 |
| 国家知识产权局 | 面试公告 | 3月12日 |
| 药品监督管理局 | 面试公告 | 3月3日 |
| 退役军人事务部 | 面试公告 | 3月19日 |
| 民政部 | 面试公告 | 3月3日下午 |
| 中央组织部 | 面试公告 | 3月8日-9日 |
| 国家文物局 | 面试公告 | 3月1日 |
| 中国计划生育协会 | 面试公告 | 3月18日 |
| 外汇管理局 | 面试公告 | 2月27日 |
| 农工党中央机关 | 面试公告 | 2月25日 |
| 国务院发展研究中心 | 面试公告 | 3月4日下午14:00 |
| 海关系统 | 面试公告 | 3月中下旬 |
| 统计局 | 面试公告 | 3月23日 |
| 海事局 | 面试公告 | 3月中下旬 |
| 外联部 | 面试公告 | 2月5日前确认 |
| 审计署 | 面试公告 | 2月28日面试 |
| 消防部 | 面试公告 | 3月8日-17日 |
四、国家公务员考试面试热点
面试热点：正确看待“第*学历”
【预测考题】
一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第*学历”作为硬性要求，至此，关于“第*学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?
【解读问题】
一、表明态度
对于把“第*学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第*学历”的说法。
分析
其危害和原因
部分地方单位和企业如果坚持使用“第*学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。
究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第*学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。
三、制定破除“第*学历”标准的有效措施
1、相关主管部门应对这种使用“第*学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第*学历”标准，以对其他行业起到表率作用。
2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。
3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。
4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。
