1.技能考试。组织专家根据医、技、护各岗位特点及需求开展技能考试;行政后勤岗位开展行政能力测试笔试。技能考试成绩满分为100分。

　　2.综合面试。按考生报考的岗位成绩从高分到低分按不低于1：2的比例依次进入综合面试。达不到上述比例的，在征得招聘领导小组同意后，可适当下调开考比例或者调减招聘岗位。综合面试成绩满分为100分。综合面试成绩低于80分不得进入下一环节。

　　3.考试总成绩计算

　　考核总成绩满分为100分。

　　医技护岗位考试总成绩=技能考试总成绩×50%+综合面试总成绩×50%，按高分到低分的顺序确定拟录用人员。

　　行政后勤岗位考试总成绩=技能考试总成绩×40%+综合面试总成绩×60%，按高分到低分的顺序确定拟录用人员。