2021陕西公务员考试成绩怎么算

　　公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　无专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩

　　有专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩+专业科目笔试成绩

　　确定面试资格复审人员

　　对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上，考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员进入面试资格复审。

　　按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时进入面试资格复审。

　　单科成绩为零者，不得进入面试资格复审。

　　进入面试资格复审人员情况将在省政府门户网、陕西党建网统一公告。

　　Q：面试模拟题:

　　新人小李为了博得领导的赏识，在一次会议前，查阅了一些期刊与杂志上的理论文章，并在会上向领导提出了一些建议，但是领导认为他的建议不符合实际，同事也在背后议论他，导致小李心理负担较重。你会如何劝导他?

　　华图试题解析

　　首先，我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。告诉他，这次他提出的建议还是很有新意的，带给我们很多启发，能看出他是下了一番功夫的，他的努力领导和同事都会看在眼里，希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。

　　其次，我会劝小李不要太过在意领导和同事此次的反应，对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的，希望他能及时调整心态，放下包袱，继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议，主要是因为他作为新人对各项业务还不是很了解，虽然在提出建议前也查阅了相关的期刊和杂志上的理论文章，但没有做到理论联系实际，所以导致他提出的建议不符合实际，才没有被领导接受并引起同事议论。但这些都是对事不对人，相反在会上领导还详细点评了他的建议，这说明领导十分重视新人的想法，并抓住机会促进新人的成长。

　　最后，我会鼓励他积极关注单位的各项业务，献计献策，如果对自己所提建议没有把握，可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事，商讨后再向领导提出。在今后还要一如既往地做好手头的事情，在努力工作的过程中不断积累实践经验。