临近7月，距离军队文职笔试考试也过去近一个月了，到了公布军队文职成绩的时间，大家想必都比较焦急，四川华图为大家准备了成绩查询预约系统，帮大家盯成绩!
一、军队文职笔试成绩查询
军队文职成绩查询时间：2021年7月中旬
军队文职成绩查询网站：军队人才网(http://81rc.81.cn/)
军队文职成绩计算方式：公共科目x30%+专业科目x 30%+面试x40%(各科满分100分)
二、军队文职合格分数线
军队文职笔试公共科目有合格分数线，每年笔试分数线都不一样，分数线制定原则是按照90%考生上线的比例划定，专业科目没有最低分数线。
三、军队文职面试时间
军队文职面试预计在8月份，一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行，原则上是20分钟，包括读题和考生思考时间。
管理岗15分钟结构化+5分钟追问，专业岗10分钟结构化10分钟专业问题。(如护理)
四、军队文职面试考察内容
1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。
2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。)
五、军队文职面试技巧|热点|考题
劝说类现场模拟是结构化面试常考的一种题型，很多考生觉得这种题型回答不难，但是要保证劝说效果很困难。今天给大家介绍两种保证劝说效果的方法。
方法一、结合沟通对象身份、个性特点劝说
结合沟通对象身份、个性特点劝说指的是我们在劝说的时候，一定要考虑到沟通对象的身份和个性热点，做到“见人说人话，见鬼说鬼话”。我们通过题目来说明。
例题：小李是个新进单位的员工，名牌大学毕业。进入单位后，工作经常出现失误，导致被领导在部门会议上批评。他因此情绪低落，工作懈怠，甚至出现迟到等问题。作为他的同事，你会怎么劝他，现场模拟。
这道题小李的身份是单位新人、名牌大学毕业生，根据他名牌大学毕业生的身份和被领导批评后情绪低落、工作懈怠、甚至出现迟到等问题，可以分析出小李是一个心理承受能力比较差的人。因此，我们在劝说小李的时候，针对他新人身份，我们可以跟他说工作出现失误是难免的，毕竟他是新人。针对他名牌大学毕业的情况，我们可以肯定他学习能力很强，是天之骄子，对他的毕业学校表示羡慕。针对他心理承受能力差的特点，我们在劝说的时候要多说夸赞他、认可他、肯定他、鼓励他的话，不能是批评他、教育他、否定他。
方法二、道德绑架道
德绑架指的是我们站在道德制高点对沟通对象进行劝说。我们通过题目来说明。
例题：小李是个新进单位的员工，名牌大学毕业。进入单位后，工作经常出现失误，导致被领导在部门会议上批评。他因此情绪低落，工作懈怠，甚至出现迟到等问题。作为他的同事，你会怎么劝他，现场模拟。
这道题通过道德绑架的方式来劝说的话，我们可以假设自己是小李的室友兼同事，知道小李是农村大学生，父母还在农村种地赚钱来给他买房结婚。接着，我们站在道德制高点对小李进行劝说，可以这样说：小李，你怎么可以因为领导的一次批评就工作懈怠、上班迟到呢?为了供你上大学、为了给你买房结婚，你父母没日没夜的在田里干活，像头牛一样。你这样做，对得起你父母吗?你对得起自己的良心吗?
