“五方面人员”考试面试要注意哪些事项

　　全国各地陆续开展“五方面人员”进乡镇领导班子选拔，这一类选拔与公务员招考有所不同，但考试还是采取笔试+面试综合的考试形式。

　　“五方面人员”选拔的面试形式是结构化面试。结构化面试的特点就是每一位考生所经历的面试考试流程和面试题目，考官评分标准都是标准化的，最大程度保证考试的公平公正性。结构化面试是一种相对成熟的面试形式，建议进面的同志要尽早开始准备，内容上通过系统的学习掌握题型分类、答题思路、套话和亮点等，形式上通过提前进行全真模拟演练适应考场压力。

　　“五方面人员”的面试题型和一般的面试没有区别，甚至可以说更加固定，更加简单，主要就是考综合分析、实务情境处理、实务组织计划三种题型。至于其他题型，诸如演讲、漫画、串词联想等，考到的概率非常小，归根结底主要内容都是侧重于乡镇基层的工作内容。

　　“五类人员”面试的分差也比较大，同岗位面试分差在三分以上都是常态，出现五分六分，甚至是十分以上的都不少见。虽然面试和笔试只是一比一的分值关系，但“五类人员”的面试会经常出现逆袭的情况。所以要想通过“五方面人员”考试，进入乡镇领导班子成为编内人员，就要进行常态化备考，掌握考试特点和面试情况，多关注各地关于乡镇建设、乡村振兴等方面的政策和时事热点。