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　　八、公示

　　经考试、体检、考察合格者确认为拟聘用人员，并由相应市级主管部门、县区人力资源社会保障局在本部门网站、本县区政府网站公示7个工作日。

　　公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、执(职)业资格、考试成绩、考试名次等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。

　　公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　九、办理聘用手续

　　经公示无异议者，由相应市级主管部门、县区人力资源社会保障局通知其报送必要材料，汇总后将拟聘用人员的相关资料分别报市委组织部以及市、县区人力资源和社会保障局审核确认。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格。

　　招聘单位凭市委组织部以及市、县区人力资源和社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在至多一个月内到单位报到，签订聘用合同，并在组织人事部门办理聘用手续。除疫情防控等特殊原因外，未按规定时间报到并办理聘用手续的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。