中国工商银行招聘考试半结构化面试题型主要有哪些

　　中国工商银行招聘考试半结构化面试题型主要有哪些？详情见下文：

　　主要题型特点

　　1.自我认知与职位匹配

　　（1）可提前准备

　　由于该能力的考察主要是围绕应聘者自身和所报考的岗位，也就意味着往往可以提前准备。

　　考生只要根据历年面试情况，结合面试官评分的测评要素，有准备地将个人的情况和职位的相关情况提前梳理出来，即能够在考场上直接作答，减少思考时间，使整个面试的备考发挥作用。

　　（2）出题频率高

　　由于该能力是必不可少的考查要素，也就决定了某些题目在面试中会重复出现，各大银行面试时询问的题目也都大同小异。如：自我介绍（2018年中国工商银行、2017年中国工商银行、2016年中国工商银行）

　　由此可见，自我介绍、职位规划、个人经历等内容都是重复度比较高的。

　　（3）结合简历

　　在银行面试过程中，面试官往往会根据应聘者的个人简历提问应聘者相关的内容。如：

　　为什么不在银行实习？（2018年中国工商银行）为什么不考公务员？（2018年中国工商银行）为什么六级不继续刷分？（2017年中国工商银行）

　　这也就提醒考生要十分熟悉自己的简历内容，有事实有论据。

　　（4）问法多样

　　银行面试过程中会出现很多追问，根据应聘者的回答进一步追问，如：当有应聘者在自我介绍中陈述自己是一个细心负责任的人，那么面试官就会在后面追问，如何体现你的细心和负责任？所以考生在备考时不能只准备自己想说的内容，还要换位思考，想想如果自己是考官的话，还问进一步追问哪些内容？

　　2.应急应变

　　情景设置：“急”“变”“乱”

　　“急”：时间紧迫，需要处理，立刻解决；

　　“变”：资源短缺，突然发生，计划变动

　　“乱”：多件事情，场面失控，状态无序。

　　给定身份：情境中往往为考生设定了身份。

　　设问方式：“怎么办”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。

　　3.计划组织

　　通过梳理历年工商银行面试的题目，在考查计划组织能力时，往往会采取两种方式：

　　一种是询问考生自身经历事例，如：说一件大学期间你认为做的最好的最有成就感的事。（2016年工商银行）此部分考生在备考时可以从社团、社会实践、科研学术、实习等方面梳理，如具体如何开展的？活动是否遇到了问题？如何解决问题的？最终结果如何？成功的要素是什么？

　　另一种是以设定任务的方式提问，如：让你策划一个辩论赛，谈谈你会怎么做。（2017年中国工商银行）；推广“春天活动”，并且给了3个需要解决的任务：（1）在哪些重点城市推广；（2）关键推广方式；（3）与技术小组制定评价推广效果的标准（2018年中国工商银行）。在这些题目中，会涉及到多种多样的活动类型，如宣传推广、解决实际问题等等，这也就提醒考生在备考时可以多加留意，总结出答题的步骤程序和特色来，突出亮点。

　　4.综合分析

　　综合分析能力在考查时主要以两种题目出现，一种是聚焦于社会热点（含政策方针），另外一种则是聚焦于观点言论（含名言警句）。

　　工商银行面试招聘比较重视考生是否关注时政、关心国家大事、关心经济，所以在社会热点现象部分会涉及金融时事热点等等。如：谈谈互联网金融对银行的影响？（2016年中国工商银行）；国际原油连续下跌对中国经济的影响？（2015年中国工商银行）

　　观点言论方面历年也有考到，但近3年面试考题未涉及，如：谈谈对脚踏实地仰望星空的理解。（2015年中国工商银行）

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