2020年甘孜公务员面试之《认清自己  主动出击》

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。历年来四川公务员都是采取的结构化面试，但是今年四川公务员考试改革，目前已知攀枝花公务员面试中有岗位确定要使用无领导面试。
无领导小组讨论听来神秘，其实在我国很多省份地区都一直在使用，初次接触者经常感到不适应同时感到束手无策。那么在这样的考试形式中，什么才是zui重要的呢？那就是快速找到定位，主动出击。
无领导小组讨论与结构化面试的zui大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，也就是一种变形的“大家一起答结构化”。
考试过程中考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是考生要在面试当中主动承担各种任务。一般情况下会产生这样几种角色任务：
任务一：创新观点。这种角色比较适合那种平日就比善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还一定要有团队意识。
任务二：全局把控。这种角色能够调动团队气氛，适当控制讨论进展方向，并且统筹兼顾；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调动其他人发言。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。
任务三：时间提醒。注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。
任务四：梳理细节。特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。
任务五：总结陈述。代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。
在无领导面试中，每位考生都应该对自己有充分的认知，针对考试的特点平时多加练习，有意识地锻炼自己各项能力，心态格局上多加磨练并形成习惯，肯定会有所收获。