为进一步加强干部队伍建设，增强工作力量，提高目标绩效管理水平，拟面向全市公开遴选一批工作人员。现公告如下：
一、遴选职位
遴选公务员2名。主要充实到绩效管理岗位。
二、遴选对象及条件
(一)遴选对象
面向我市县(市、区)已进行公务员(参公)登记且在编在岗的三级主任科员以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)。
(二)遴选条件
1. 具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2. 大学本科及以上学历，计算机科学与技术、汉语言文学或法律专业。
3. 年龄35周岁以下。
4. 参加工作3年以上且具有2年以上县(市、区)党委或政府办公室工作经历。
5. 近3年公务员年度考核均为称职及以上。
6. 具有正常履行职责所需的身体条件。
7. 符合法律、法规规定的其他条件。
年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始的第一日(2019年10月29日)。
具有下列情形之一的，不得报考：
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
2.受处分期间或者未满影响期限的。
3. 按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4. 尚在试用期内的。
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、遴选程序
(一)报名和领取准考证。报名人员于2019年10月29日至11月4日，携带相关资料在中共南充市委目标绩效管理办公室综合科(地址：南充市顺庆区万年西路8号521室)现场进行报名，资格审核通过后发放笔试准考证。现场报名需提供以下资料：
1. 身份证原件;
2. 学历(学位)证书原件;
3. 公务员登记表复印件;
4. 本人近期彩色免冠1寸证件照3张;
5. 有干部管理权限的主管部门出具的同意遴选报名的书面意见并加盖公章。
(二)职位调整
笔试开考比例不低于3:1(报名审核结果合格人数与遴选计划之比)。报名工作结束后，报名人数与遴选计划之比未达到开考比例的，按比例缩减该职位遴选计划。
(三)考试。考试分笔试和面试，均实行百分制。笔试、面试成绩各占总成绩的60%、40%。
1. 笔试。笔试主要测试理论知识、公文写作水平，时间、地点及注意事项详见准考证。根据考生的笔试成绩，按职位遴选名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试人员，最后1名笔试成绩相同的，一并进入面试。
2. 面试。采取结构化面试，主要测试综合分析、计划组织、应急处理和沟通协调等能力。面试时间和地点以电话通知为准。
(四)考察、体检。根据笔试、面试折合得分情况，按照实际遴选数等额确定考察对象、体检人员。体检项目及标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考察、体检出现的缺额，按总成绩高低依次进行递补。
(五)调入。根据遴选名额及考察、体检情况，研究确定拟调人员，经公示无异议后，按程序办理调入手续。
四、注意事项
(一)资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。
(二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。
(三)咨询电话：0817—2247860。
五、纪律与监督
(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。
(二)严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。
附件下载：中共南充市委目标绩效管理办公室2019年公开遴选工作人员考试报名表
中共南充市委目标绩效管理办公室
2019年10月9日
