结构化面试的基本情况

　　在通过了公务员笔试之后，我们距离上岸就更进一步了，但是后面依旧还有面试，体检，政审等环节。尤其是公务员面试，是一道不得不过的关卡。在真正开始进行面试的学习之前，我们需要先了解一些基本的情况，接下来我们一起来看一下。

　　什么是公务员考试的面试呢?它是通过观察人的外部行为来探知人的内在特质的一种考试。其中，外部行为包含了语言行为与非语言行为，内在特质包括了情商、知识、思维、经验。归根结底，这是一个透过现象来看本质的过程。

　　在四川省的公务员面试中，存在二种形式：结构化面试和无领导小组。其中，除了国考和公遴选考试中可能会采用无领导小组面试形式，四川省级公务员考试基本采用结构化面试。

　　无领导小组，是给出多个考生一起探讨一道题目，zui后得出一个统一的结论，zui后推举一位考生以陈词总结的方式呈现给考官。

　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。结构化面试的结构化包含三层意思：面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。他的题型包含了：人际沟通、应急应变、情景模拟、组织管理、综合分析、自我认知与岗位匹配等。

　　公务员面试考察考生的什么素质呢?第*，它考察考生的瞬时思维，这是一种经验的积累，可以反应出考生的逻辑习惯;第二，它考察言语表达，这是一种语路的畅通，能够反应出一个人的语言习惯;第三，它考察气质仪态，这是一种心理的映射，可以反应出一个人行为的习惯。

　　面试的大致流程是这样的：考生先被确定为面试对象，然后依次经过资料审核、报道抽签、面试候考、考生入场，在结构化面试的具体过程中，会先进行面试答题，然后可能会存在随机提问，之后考生退场、计分审核、下一位考生入场，zui后会公布成绩，至此整个面试过程全部结束。对于公务员考试考官来说，也需要在面试时候进行抽签分组，所有公务员面试的公平性是毋庸置疑的。

　　考场的基本情况是考官坐在一横排，主考官坐在正中间，一般来说是由1名主考官搭配6个辅考官，计时员和记分员坐在一侧，监督员坐在另一侧，这三组人呈现n型的布局，考生则坐在主考官的正对面。