一、2025年重庆南川区公务员重要时间节点

　　2025年重庆省考职位表下载入口！2025年重庆公务员公告2月11日发布，招5517人。

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　　1、提交报考申请：报考者可在2025年2月12日上午9:00至2月18日上午9:00期间

　　2、报名人数公布：2025年2月13日至2月16日，每天上午11:00左右

　　3、网上缴费：报考者须在2025年2月22日上午9:00前

　　4、打印准考证：报名审核通过且缴费成功的报考者，可于2025年3月10日上午9:00至3月15日上午9:30期间

　　5、公共科目笔试时间为2025年3月15日，专业科目笔试时间为2025年3月16日。

　　具体安排为：

　　2025年3月15日上午9:00—11:00行政职业能力测验

　　下午14:00—16:30申论

　　2025年3月16日上午9:00—11:00公安类专业科目

　　上午9:00—10:00法律基础知识

　　2025年重庆公务员考试公告时间及职位表下载汇总：https://mypta.cn/agW5

　　二、2025年重庆南川区公务员职位分析

　　下面一起来看看重庆公务员招考及分数线分析：

　　从整体上来看，2025年重庆公务员整体招考同比增长21.78%，这是利好消息，意味着有更多的↑岸机会。其中市级单位招考人数最多，占比11.13%。大家在选择岗位并报考的时候一定要结合自身的基础条件进行筛选，报的好和考得好一样重要!

　　其次根据2024年重庆公务员考试录用分数线可以看出各个地区包括市属单位的平均分、最高分、最低分。两江新区平均分最高为139.71，市高法院平均分最低64.73。大家在报考的时候可以参考这些分数线情况选择岗位报考，参考使用能增加入面的概率。

　　三、2025年重庆南川区公务员备考方法建议

　　1、了解各地区竞争难度

　　通过表格中各地区的最低分、平均分和最高分，大致判断竞争难度。比如平均分较低的地区，可能竞争相对没那么激烈，可作为报考时的参考，若求稳上岸，可重点关注这些地区。

　　2、明确目标分数

　　确定基础目标：参考各地区的最低分，了解进入面试的基本门槛，以此为基础设定自己的目标分数，确保备考方向和努力程度与之匹配。

　　设定进阶目标：以平均分或略高于平均分作为进阶目标，在备考过程中朝着这个分数努力，提高在竞争中的优势。

　　3、分析薄弱环节

　　对比不同地区、部门的分数线，结合自身优势和劣势，若想报考平均分较高的地区或部门，分析自己目前水平与目标分数的差距，明确在行测和申论各模块中哪些部分需要重点提升，有针对性地进行专项练习。

　　4、规划备考时间

　　根据目标分数和自身基础，制定备考计划。如果目标地区分数线较高，预留更多时间进行系统复习、刷题和模拟考试;若目标地区分数线相对较低，可适当调整备考节奏，但仍要保证学习的全面性和深度。

　　5、申论试题

在考试之前，定期阅读申论范文是非常实用的一种复习办法。申论的写作练习是大家最容易忽视的，经常都快到考试了，大家还几乎都没怎么写过整篇的文章。根据以往辅导学生的经验，这样进入考场，通常会有两大致命影响，一是不能很好地控制申论写作时间，二是提笔头脑一片空白，既不知道文章如何布局，又不知道该组织哪些语言。所以四川华图提醒广大考生，申论写作练习要穿插到整个复习过程，多看，多练。本站也会在全网优选高质量申论范文供大家学习参考。

《人才是创新事业发展的根本》

【首先，标题采用主副标题的形式，一方面可以清晰明确的说明文章的核心大意;另一方面通过这种形式可以将自己掌握的名言警句巧妙地融合在标题中，提高作文的文采。】

正所谓“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”，科技创新是国家发展的根本。【名言+对名言的解释说明，很好的引出的科技创新这个话题。】砥砺奋进的这些年，复兴号与风竞速，展示中国速度;蛟龙号深海遨游，展示中国深度;c919壮志凌云，展示中国高度……一件件国之重器令世界瞩目，引国人振奋。【罗列当前科技创新的成果，一是体现创新的重要性，二为引出科技人才的重要性过渡】中国的科技已经从“跟跑”、“并行”转为了“超越”、“领跑”，而这一路离不开无数科研人员的无私奉献。【引出关键词：人才】创新说到底是人的智慧，创新的事业呼唤创新的人才。

创新的事业需要发现人才。【引出人才战略的第一个措施，就是先要发现人才】对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。【引出国家的人才引进计划】知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。【案例描述，通过对典型任务事迹的描述，说明人才的重要性。而人才的获得首个步骤就是引才】由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。【总结分论点+提出发现人才的对策】

创新的事业需要培育人才。【措施二需要培育人才】培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。【说明为什么要培育人才的原因】当前一些地方在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本