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2025凉山公开招录公务员考试笔试岗位分差一般什么时候发布

四川华图 | 2025-01-11 19:03

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  2025凉山公开招录公务员考试笔试岗位分差一般什么时候发布,2025年四川公务员笔试成绩1月11日10:00已经发布,参加四川公务员考试的同学可以进入四川人事考试网查询,包括定向选调生的成绩也是同时公布可查询的。对缺考、零分等特殊情况有疑问的,可于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请,核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。2025年1月27日前,报考者可登录报名网站或招录机关指定网站查询本人笔试成绩和职位排名。面试资格复审公告同样于凉山人事考试网公布。而以往出成绩到面试一般只有20天左右的时间,由于今年中间穿插过年来看面试阶段备考时间预测会缩短。

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  一、排名查询时间及地址

  按照往年的情况,从出成绩到第一个地市出排名相隔8天,但是今年官方招考公告明确说明1月27日前出排名,历年来四川公务员笔试排名都是每个招考地市单独发布,时间、网址均不同,也就意味着这需要一定的周期来让所有地市全部发布排名,那么想要在1月27日前全部发不完,至少需要1周的时间,那么预计今年四川省考出排名首发时间会在1月22日或者1月20日,甚至更早,毕竟从今年的招考节奏来看官方的时间还是十分紧凑的。


  二、资格审查

  根据考生笔试成绩,按照选调名额的3倍,在报考同一职位的笔试人员中,由高分到低分依次确定各职位进入面试资格审查人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试资格审查,最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试资格审查)。进入面试资格审查人数达不到选调名额3倍的职位,视情况在已参加笔试且符合选调职位条件的人员中调剂志愿、缩减名额或适当放宽进入面试人员比例。

  各市(州)党委组织部负责对考生进行资格审查。考生须携带推荐高校(院所)等单位审核签章的《报名推荐表》一式两份(登录网上报名网站,按网络提示打印)、准考证、第二代有效居民身份证、学生证、党员证明、表彰奖励证明、担任学生干部证明和招考单位要求的其他资料、证书原件及复印件,在市(州)党委组织部规定的时间和地点进行资格审查。

  未在规定时限内参加面试资格审查的,视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格的考生,按川发改价格〔2023〕473号文件规定缴纳面试考务费80元。

  三、面试

  经资格审查合格的人员,凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试(参加四川省2025届急需紧缺专业选调生招录考试,且已同招录机关签约的,不能参加面试)。面试时间暂定为2025年2月中下旬,由各市(州)党委组织部组织实施(具体面试时间、地点由市〈州〉党委组织部另行通知)。面试成绩满分为100分,占考试总成绩的50%。面试有违规违纪情况或缺考者不能进入下一环节。

  四、凉山公开招录公务员考试面试备考热点

  【背景事件】

  自今年8月十三届全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施。

  近期,北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例,许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上,由过去的延长30天增加到延长60天,也有省份延长至90天,并且增加育儿假。

  延长生育假举措引发社会热议,这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。

  【预测考题】

  近日,随着人口普查数据的公布,我国仍是世界第一人口大国。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了增加生育率,各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作,密集出台鼓励生育措施,多地延长的生育假。对于这一举措,有人认为这会变相增加女性的就业门槛。对此,你怎么看?

  【解读问题】

  表明态度

  我国在2021年上半年公布了第七次人口普查的数据。数据表明:目前我国仍为世界第一人口大国,我国的发展仍旧享受着人口的红利。但人口老龄化,生育率低的问题也随之而来。为了提高生育率,应对人口老龄化问题,各地政府积极采取了措施,多地推出了延长生育假的政策。这是一项积极的,能够有效缓解我国目前面临的人口问题,也能够在一定程度上减轻生育子女遇到的困难。具体我是这样看的:

  阐述具体的看法

  (1)延长生育假对生育意愿的积极影响

  目前,人们不愿意生育的主要原因有:抚养、教育、医疗以及对自身工作和生活的影响等几个方面。延长生育假期,无疑能够让生育的家庭有更加充足的时间去平衡生育给自己的生活和工作带来的影响,对女性来说,有更多的时间去调理身心,对男性来说,也能够去陪伴和照顾家人。

  延长生育假期,给女性造成的就业压力

  尽管公司在招聘时,书面条件中通常不会对性别和生育情况做明确限制,但其实后续择定人选时这都是重点考量指标。“在同等条件下,男性的优先性要远远大于女性,而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。”特别是在竞争比较激烈的行业,如果一名女员工因为休产假缺席工作岗位超过3个月,那么可能会被以各种原因调岗或者离职。

  提出措施

  (1)明确生育假的津贴由生育基金支付,降低企业负担。这对降低企业负担、减少生育对女性就业的影响会起到积极作

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