事业单位工资制度是什么?事业单位工资高吗?

　　四川华图教育小编了解到的情况，有很多的同学都想报考公务员或者事业单位这样的单位。因为事业单位编制职位和公务员编制职位工资收入等由国家保障，失业的可能性要比普通企业低得多。而进入事业单位之前，大家*关心的就是事业单位工资制度，以及事业单位工资的高低。

　　事业单位工资制度

　　事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。这一系列的工资制度的制定是为了保障事业单位工作人员的工资收入等，具体来说，事业单位的工资制度大体可以分为以下五种。

　　事业单位的工资制度可分成5种类型：

　　①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

　　③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

　　④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

　　⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

　　​考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

　　1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

　　2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

　　3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

　　①全额拨款单位固定 无灵活部分

　　②差额拨款单位的比例为6:4，

　　③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

　　从上面的事业单位的工资制度的规定可以看出，这些只是一些原则上的规定。具体工资水平和福利待遇，还要依据当年的工资水平，以及国家发布的工资水平为依据。一般来说，公务员和事业单位的工资水平是高于当地的企业水平的。

　　而且事业单位和公务员再购买社保和公积金的时候往往是按照法律规定的高档次购买的，而很多企业为了节约成本，甚至将员工劳务外包，以较低的档次购买公积金等。而有盈利能力的事业单位，比如医院等，如果收入水平较高，员工的收入水平也比其他事业单位的高。

　　《事业单位人事管理条例》第七章 工资福利和社会保险

　　第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　事业单位工资高吗?

　　从上面的规定可以看出，事业单位工资是由国家保障的，而且国家保障事业单位工作人员的工资水平保持合理的增长，保障事业单位的退休人员的收入，让他们老有所养。

　　事业单位工资水平的*终高低，还跟自己的个人能力，以及作出的贡献多少有关。如果能力强，做出的贡献也多，那么工资收入也就多，这是毋庸置疑的。